【正文】 （三）本辦法由人事處負責解釋。情節(jié)嚴重的，按校紀校規(guī)處理。各部門必須堅持實事求是、客觀公正的原則，必須嚴格執(zhí)行本辦法，并指定主要負責人分管本部門教職工請銷假工作。情節(jié)嚴重的，給予一定的行政處分。連續(xù)曠工時間超過15個工作日，或一年內累計曠工時間超過30個工作日，依據國家相關規(guī)定可以解除聘用合同。（四）凡未請假、請假未被批準、假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、續(xù)假未獲批準擅自離崗以及逾期未返工作崗位者，按曠工處理。如遇特殊情況需續(xù)假的，必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)（與請假手續(xù)相同），得到批準后方可續(xù)假。產假由本部門領導批準，經學校計劃生育管理部門審核，報人事處審批。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權限審批。處級干部請假報分管領導審批，組織部批準，人事處辦理手續(xù)。二、請銷假審批程序及權限（一）教職工請假須如實填寫《新疆師范大學職工請假審批表》，提出書面申請，經相關部門主管領導批準后方可休假。（2）凡我校教職工因患癌癥等重大疾病，生活不能自理確需有人護理的，須出具醫(yī)院證明，屬我校教職工的護理人員經本單位和人事處同意后，辦理護理假。教職工14周歲以下子女患病時，夫妻一方須持疾病證明，到學校計劃生育辦公室登記后在人事處辦理手續(xù)，享受護理假。（生育假、哺乳假）管理在學校批準的產假（不含哺乳假）期間，工資照發(fā)，津貼按實際假期天數扣發(fā)。（4）有不滿一周歲嬰兒的女教職工，應當在每天工作時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；生育多胞胎的每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間可以合并使用，嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。女教職工生產后，給予產假98天，其中產前可休假15天。、喪假待遇學校批準的婚、喪假期間工資照發(fā)，津貼按實際假期天數扣發(fā)，途中的車船費等，全部由教職工自理。（四）婚、喪假及待遇、喪假管理（2）教職工的直系親屬（父母、子女、親兄弟姐妹）、配偶、撫養(yǎng)人（需提供相關證明）、岳父母、公婆等死亡需料理后事，經批準可酌情給予3天以內的假期；喪事在外地料理的，按實際需要另給路程假。（3）經學校批準享受出國（出境）探親假的教職工可按規(guī)定報銷國內部分的路費。（1）教職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內，按照本人的實有工資發(fā)給假期工資，按實際天數扣發(fā)崗位津貼，往返路費予以報銷。（9）出國（出境）探親假不超過3個月，如本人提出申請延期，經批準后可以延期一次，延長時間不超過3個月，逾期未歸，按曠工處理。（7）經學校派往外地學習工作一年以上（不含一年），且符合探親條件的教職工，可享受探親待遇。（5）教職工的父親或母親同教職工的配偶同住一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。已婚教職工探望父母，每三年一次，假期不超過30天；未婚教職工探望父母，每年一次，假期不超過20天，如因工作需要，當年不能準假，或者教職工自愿兩年探望父母一次，可兩年享受一次探親假，假期為30天。（3）凡工作滿一年的在職正式教職工與父親、母親都不住在一起（包括撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆），又不能利用公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。（2）凡工作滿一年的在職正式教職工，與配偶戶籍不在一地，又不能利用公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。教職工的探親假，原則上只能在寒暑假期間享受。（10）病假期間津貼按學校規(guī)定及實際請假天數扣發(fā)。（9）全年病假累計超過六個月者，可向學校申請病退（男性年滿50周歲、女性年滿45周歲）或退職（男性不滿50周歲、女性不滿45周歲）。（7）病假按年累計計算；病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月起不計算工齡；教職工在長期病假恢復工作后，連續(xù)工作不滿3個月又請病假的，前后兩次合并計算；對跨連續(xù)病假超過6個月的，應與上年最后一次病假時間合并計算。（5）經確認為因工負傷請病假的，按國務院《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。（3）病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)放病假期間工資：①工作年限滿30年的，按本人工資的100%發(fā)放；②工作年限滿20年的，按本人工資的90%發(fā)放；③工作年限滿10年的，按本人工資的80%發(fā)放；④工作年限不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放。（1）病假3個月以內者，工資照常發(fā)放。弄虛作假取得證明休病假者，一經查實，按曠工處理。（二）病假及待遇（1）教職工因病不能堅持正常工作，可持校醫(yī)院或學校指定醫(yī)院的診斷證明履行請假手續(xù)；突發(fā)急診病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時（應憑入院及出院證）補辦請假手續(xù)。（3）因私出境教職工全年事假累計超過60天的，按超過天數扣發(fā)本人工資。（5）事假計算不含法定節(jié)假日。教職工因私出境原則上只能安排在寒暑假。（2）因公外出的教職工，外出期間因順便回家探親或有重大私事需要處理推遲返校者，必須事先辦理請假手續(xù)，并按當年的探親假或事假處理，未經批準推遲返校者按曠工處理。教職工事假期滿返校工作的3個工作日內，須本人按規(guī)定的審批權限履行銷假手續(xù)。綿陽師范學院校長辦公室發(fā)一 13—2013年9月2 日印第五篇：大學教職工請銷假管理辦法大學教職工請銷假管理辦法大學教職工請銷假管理辦法為了維護學校正常工作秩序和教職工的切身利益，提高工作效率，保證學校各項任務的順利完成，建立完善的考勤和請銷假制度，規(guī)范教職工請銷假行為，根據國家和自治區(qū)有關規(guī)定，結合學校具體情況，制定本辦法。第二十四條《綿陽師范學院關于教職工請銷假的暫行規(guī)定》(綿師院人字〔2004 〕9號）和《綿陽師范學院教職工產育假補充規(guī)定》〈院人字〔2007 〕17號）文件從本辦法實施之日起廢止。第二十二條本辦法由人事處負責解釋。曠工1個工作日停發(fā)1個月基礎性績效工資，曠一 10 — 工2個工作曰，停發(fā)2個月基礎性績效工資，以此類推，直至扣完當年基礎性績效工資為止；連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計超過20個工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當事人送達限期返崗通知書，如當事人已外出無法聯(lián)系，通知書送達其同住成年家屬，由當事人或其同住成年家屬簽收；受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達人的住所；也可以把通知書留在受送達人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。(二）教職工在規(guī)定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。第十九條對于逾期未報送考勤情況的，將暫停發(fā)放該部門當月基礎性績效，及時說明情況進行補報并經學校同意后，可于次月予以補發(fā)，同時將在年終量化考核中，對該單位作扣分處理。嚴肅考勤制度，各單位要有人專門負責考勤工作，校內各單位應當于每月25日至30日將本單位的考勤情況 報送人事處第十八條月考勤記錄表中應明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產假、出國、進修、遲到、早退、曠工一 9 一等具體情況。第六章考勤辦法及相關說明第十七條學校各單位須嚴格執(zhí)行考勤制度。第十六條正處級（含主持工作的副處級）請假須書面報學校黨委書記批準，副處級干部請假須書面報學校分管校領導批準。假滿上班后，應立即銷假，假期結束3天內未銷假的，視曠工處 理。第十三條教職工請假期滿后，必須按時到本部門及原批假處銷假，返崗時間以銷假時間為準，恢復正常的經濟待遇的時間一 8—也以銷假時間為準。第四章請銷假手續(xù)第十一條教職工請假（含前述各類請假〉，必須由本人提出書面申請