【文章內(nèi)容簡介】 人民共和國公務員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。各學校（教管辦）應建立教職工請假事項定期通報制度，請假時間及事由每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。學校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規(guī)批準教職員工請假的，對學校校長進行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優(yōu)資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對學校校長依法、依紀追究責任。學校擅自批準教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學校財政經(jīng)費，并取消該學校本評先、評優(yōu)資格，并追究有關責任人的責任。由各學校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負責解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準。第四篇：教職工請銷假制度綿陽師范學院文件綿師院人字〔2013〕 16號綿陽師范學院關于印發(fā)《綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法》的通知校內(nèi)各單位：《綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法》已經(jīng)2013年7月12曰學校校長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請貫徹執(zhí)行。特此通知。綿陽師范學院2013年9月2曰一 1 一 綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法第一章總則第一條為進一步深化學校人事制度改革，嚴肅勞動工作紀律，切實維護正常的教學和工作秩序，保證學校教學、科研、管理、服務等工作的順利進行。根據(jù)國家和省廳有關文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于全校占有事業(yè)編制〈人員控制數(shù)）的在職在崗人員，嚴格遵守本制度是全校教職工應當履行的義務。編制外聘用人員由相關職能部門參照本辦法執(zhí)行。第二章考勤與請假第三條在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。教師要按時上下課，完成規(guī)定的教學任務和科研任務，并按時參加規(guī)定的集體活動。實行坐班工作制的各類人員，應按時上下班，未經(jīng)批準，不得擅離工作崗位。各類人員的考勤工作由所在部門負責。第四條一線教師可不實行坐班制，但應嚴格遵守《中華人民共和國教師法》，圓滿完成教學、科研等工作任務，并按學校要求參加政治學習、教研活動及其它集體活動。一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應按本辦法辦理請銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，按違反勞動紀律處理。第三章請假類別及其待遇第六條病假。根據(jù)《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā) 〔1981〕52號）等相關規(guī)定，教職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工請病假，本人應持醫(yī)院出具的病情診斷證明書 辦理請假手續(xù)。(二）病假期間的待遇：：按川人工38號文規(guī)定，請病假者執(zhí)行病假工資：門）病假在2個月以內(nèi)（含2個月）的，基本工資（由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。病假2個月以上6個月以內(nèi)（含6個月）的，從第3 個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。一 3— 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。計發(fā)；工作年限滿十年的，按基本工資的80 7計發(fā)；(斗）試用期、見習期和熟練期間人員的病假待遇，分別以試用期、見習期、熟練期的工資為基數(shù)計發(fā)其病假工資。2，國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼：病假期間全額發(fā)給。3，績效工資：學校給予教職工全年15天帶薪病假，帶薪病假期間，基礎性績效工資照常核發(fā)，其他福利待遇不變；教職工全年病假超過15天的，病假期間，每月以實際天數(shù)計，按實際耽誤的天數(shù)扣發(fā)基礎性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。(三）因公負傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學休養(yǎng)期內(nèi)，基礎性績效工資全額撥付；獎勵性績效工資 由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。職工因公 造成傷殘的，按國家有關規(guī)定辦理。〈四〉全年病假時間累計超過半年，不參加考核，當年不計算工齡。對因病不能堅持正常工作的，應根據(jù)有關政策規(guī)定辦理病退或退職。病假期間，在外兼職或從事經(jīng)營活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其間的全部基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼及績效 工資。一 4— 第七條事假。教職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工一般不得請事假，必須請事假的，應事前履行請假手續(xù)。(二）教職工請事假，三天以內(nèi)由本人所在單位領導批準，超過三天的，由所在單位領導簽署意見后報人事處批準。(三）教職工事假全年累計超過30天的，當年考核為 不合格。(四）事假期間的待遇：事假期間，按實際請假的天數(shù)扣發(fā)基礎性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)，基本工資不變。第八條產(chǎn)育假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》〈國務院令第619號、《四川省人口與計劃生育條例〈2004版)》，教職工請產(chǎn)育假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)產(chǎn)假期限的相關規(guī)定：，經(jīng)所在單位同意，持有關證明到人事處辦理請假手續(xù)。一 5— 2，女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，實行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個月，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增 加 15 天。3，女教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4，產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。教職工產(chǎn)假如遇寒署假可順延，是否順延由教職工自行選擇。(二）產(chǎn)假期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。(三）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘。(四）晚育女職工分娩后，對在校內(nèi)工作的配偶可給其15 天的護理假，護理假視為出勤，工資、績效及相關福利待遇不變。(五）做計劃生育各類手術。根據(jù)衛(wèi)婦0984)1號文，女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術日起休息2天，重體力勞動者，在手術后1周內(nèi)不做重體力勞動。男性輸精管結(jié)扎，休息7天。女性單一 6— 純輸卵管結(jié)扎，休息21天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎上另加40天，中止妊娠同時輸卵管結(jié)扎，休息40天。上述各類手術如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。(六）本條規(guī)定各類情況，在請假時均需提供由醫(yī)院出具的相關醫(yī)學證明。第九條探親假。根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】36號）等相關規(guī)定，教職工請?zhí)接H假按下列規(guī)定執(zhí)行。(一^休假者必須是工作滿1年的固定職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能在家住1宿或休息半個白天），可享受探親假。(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次?！慈┙搪毠逝蓟螂x婚滿1年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。(四）對符合探親條件的教職工，其往返交通費按川人工^94^ 15號文和學校計財處規(guī)定報銷。(五）已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望配偶、父母；未婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母；父母已經(jīng)去世的歸僑、臺胞、臺屬教職工探望其親兄弟姐妹，每4年 給假 1 次。一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險（^卩〗）16號、（^纟〗）71號、（扨纟卩）13號、〖1982 ^僑政會字第011號、〖1986 ^僑政會字第00