【文章內(nèi)容簡介】 ，發(fā)基本工資的40%。連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級工資之和。第十六條 病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資機關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的80%；連續(xù)病假超過6個月的，從第七個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資機關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)津貼補貼。已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。第四章 曠工認定第十八條 有下列情形之一的，認定為曠工：（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動。第五章 請銷假審批程序第十九條 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。第二十條 副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負責(zé)同志批準；15天至30天經(jīng)所在單位主要負責(zé)同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，送縣紀委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負責(zé)同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。第二十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負責(zé)同志批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負責(zé)人批準；2天至3天由所在單位股室負責(zé)人同意，報分管同志批準；4天至29天由所在單位股室負責(zé)人和分管同志同意，報主要負責(zé)同志批準；30天以上(含30天)的，送縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。第六章 責(zé)任追究第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀檢監(jiān)察機關(guān)查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負責(zé)同志誡勉談話。第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀委監(jiān)察局追究其紀律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準假的，除以曠工論處外，并由縣紀委監(jiān)察局追究其紀律責(zé)任。縣內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀檢監(jiān)察機關(guān)依法依紀追究該醫(yī)療機構(gòu)主要負責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。縣外醫(yī)療機構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機構(gòu)紀檢監(jiān)察部門提出處理建議。第二十六條 監(jiān)督檢查機關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀追究相關(guān)人員責(zé)任。第七章 附 則第二十七條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。第四篇：請休假管理辦法成都分公司請休假管理辦法一、總則 為加強勞動紀律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請休假標準，加強對請休假的管理，特制訂本辦法。 該辦法適用于所有與四川省外國企業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡稱“外服”）簽訂勞動、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動合同的員工。 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門為人力資源部。二、假別：：公休及國家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。三、請假方式： 公司總部人員請假應(yīng)事先到人事部索取《請假卡》，向所在部門經(jīng)理或營運總監(jiān)報請同意后，將經(jīng)部門經(jīng)理或營運總監(jiān)及職務(wù)代理人核準簽名的《請假卡》送交人事部。 請休假必須填寫《請假卡》（附件二），經(jīng)所在部門經(jīng)理/營運總監(jiān)批準后交人事部；否則將被視為曠工。休假結(jié)束后需到