請銷假制度管理(編輯修改稿)
2024-10-28 18:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 守工作崗位，按時上下班，不準擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時請銷假。二、請假范圍事假、病假（出具醫(yī)院診斷或住院證明）、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、探親假、婚假、喪假等。三、假期批準權(quán)限及程序科室負責人請假須經(jīng)中心主任批準，請假條交辦公室。工作人員半天以內(nèi)的請假，須經(jīng)科室負責人批準，半天（含半天）以上的請假，須經(jīng)科室負責人簽字并報中心主任批準，請假條交辦公室。批準假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時，可電話請示中心主任。有急需處理或別人無法代做的工作時，無特殊原因，不準請假。各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)審批同意后交中心辦公室留存。四、按國家規(guī)定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近，可適當給予路程假；女職工產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經(jīng)個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當年年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）（三）（四）（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。六、根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，加強年休假管理，嚴格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。七、銷假請假到期后，應(yīng)及時向準假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。因故需要延長假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。八、假期內(nèi)的待遇工作人員病假累計在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假累計超過六
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