【文章內(nèi)容簡介】 2個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（二）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。（三）員工非因工負(fù)傷、患病需休病假時，本地的必須持公司醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書，異地的必須持二級醫(yī)院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書和費(fèi)用結(jié)算清單，報人力資源部審批后方可按病假處理。（四）員工休病假在6個月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個月以上的改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個月以內(nèi)的病假工資以本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按70%計發(fā)，實際工作年限滿10年不滿20年者按80%計發(fā)，實際工作年限滿20年不滿30年者按90%計發(fā)，實際工作年限滿30年以上者按100%計發(fā)。員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個月以上的發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按60%計發(fā)，實際工作年限10年以上，20年以下者按65%計發(fā)，實際工作年限20年以上按照70%計發(fā)。病假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22工作年限計發(fā)百分比病假天數(shù)。公司經(jīng)濟(jì)效益差時，可以在各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。（五）員工非因工負(fù)傷、患病需在家休病假時，所在單位書記每半個月到病假員工家庭了解員工病情情況。第十七條 探親假員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請假之日一年內(nèi)不在本地居?。┣揖嚯x在500公里以上的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。（一）已婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)的，每三年給假一次，假期30天。（二）未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)，每年給假一次，假期20天。（三）員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。（四）員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（五）符合探親條件的，每年只能享受一次探親假。（六）學(xué)徒工、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下起享受。（七）公司在職員工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。（八）探親假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22探親假天數(shù)。（九）探親假路費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：探親往返路費(fèi)按照火車硬座報銷，連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的員工，按票價最高可報銷火車硬臥席位費(fèi)。公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機(jī)、正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在探親期間可報硬臥，副科以下按國家探親規(guī)定報銷路費(fèi)。原不具備探親條件的員工，探親往返票據(jù)在員工退休后180天內(nèi)有效。路費(fèi)按探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費(fèi)。第十八條 婚假（一）公司未婚員工持結(jié)婚證可享受3天婚假。（二）婚假包括公休假和法定假。（三）再婚的也可享受法定婚假。（四）婚假必須出示由民政部門出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。（五）婚假依據(jù)結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，3個月以內(nèi)有效。（八）婚假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天婚假天數(shù)。第十九條 產(chǎn)假（一）產(chǎn)假根據(jù)公司計生辦按照國家法律批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，產(chǎn)假包括公休假和法定假（二）對違反國家計劃生育政策流產(chǎn)的女員工按病假處理。（三）符合國家計劃生育政策的，產(chǎn)假工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年的最低繳費(fèi)基數(shù)，由社保統(tǒng)一結(jié)算后多退少補(bǔ)。（四）產(chǎn)假需有本人或親屬持計劃生育辦公室和相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明簽字蓋章后報人力資源部備案。第二十條 喪假（一）員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時，給喪假2天。喪假需提供相關(guān)證明。（二）喪假包括公休假和法定假。（三）喪假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天喪假天數(shù)。第二十一條 孝親假由公司工會按照相關(guān)文件對符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關(guān)資料報勞資部備案。第二十二條 工傷假員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵團(tuán)工傷停工留薪期分類目錄(試行)》中按照傷害部位確定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執(zhí)行。第六章 帶薪休假相關(guān)規(guī)定第二十三條 凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。第二十四條 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計入年休假