職工考勤和請銷假制度(編輯修改稿)
2024-10-21 03:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)班內(nèi)人員二天以內(nèi)的調(diào)休、帶薪年休假期。請帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長、主任有權(quán)批準(zhǔn)所屬人員煤電公司地域范圍內(nèi)一天公假，考勤附公假審批單。2．職工連續(xù)請二天以上的帶薪年休假時，必須先填寫請假單，經(jīng)班組和部門同意，將休假單據(jù)一并上交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。3．員工請三天至十天以內(nèi)的事假，由其所在的單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后，方可休假；十天以上者，由廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人力資源科辦理休假手續(xù)后，方可休假。一天以上的公假，需經(jīng)部門主管同意報經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源科辦理請假手續(xù)（供電分部、熱電分廠由廠部確定的管理人員辦理請假手續(xù)）。4．職工請事假，連續(xù)三十天以上的要按管理權(quán)限報公司人力資源部批準(zhǔn)后，再到人力資源科辦理手續(xù)。5．職工請婚假、產(chǎn)假、哺乳假時，必須憑計劃生育部門的單據(jù)，先填寫請假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，將單據(jù)交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。6．職工休病假時，必須由衛(wèi)生部門出具病情診斷證明和建議休息天數(shù)，再填寫請假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請假手續(xù)后，方可休假。7．部門副職休假需報分管部門的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門正職休假需廠主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在人力資源科辦理請假手續(xù)后方可離崗。休假結(jié)束后到人力資源科辦理銷假手續(xù)。8．處級干部外出請假按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第六條職工連續(xù)請假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請假手續(xù)；請假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請假期限一律以離崗之日至上崗之日止計算。第七條職工回廠上班一周內(nèi)(除公假外，探親、婚假、產(chǎn)假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續(xù)，銷假回單交本班組或部門作為考勤依據(jù)，部門應(yīng)作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續(xù)的作事假處理，所停發(fā)的工資和獎金不再補發(fā)。第八條職工在假期內(nèi)如遇特殊情況需要延長假期時，應(yīng)在到期之日前向部門主管說明續(xù)假原因，可按照批準(zhǔn)權(quán)限委托他人代辦續(xù)假手續(xù)，逾期一周不辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工論處。第九條職工休假期間，因工作需要，發(fā)電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無特殊理由者，一律無條件按指定的時間返回工作崗位，結(jié)余假期繼續(xù)有效，否則按曠工處理。第十條黨員身份的職工離崗時，除按本章上述條款辦理請假手續(xù)外，還應(yīng)按照組織部門的要求辦理請假手續(xù)。第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請假手續(xù)的，可委托他人代辦。第十二條不按規(guī)定考勤及違反勞動紀(jì)律（遲到、早退、脫崗、在工作時間打牌、下棋等從事與工作無關(guān)的事）按50元/人次考核績效工資。第四章各種假期以及待遇規(guī)定第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團大屯公司員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條職工享受公假的有關(guān)規(guī)定，按屯能司電〔2009〕 116號文《發(fā)電廠大型群眾文化活動借用人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、考察、學(xué)習(xí)等，需填寫《發(fā)電廠出差審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)辦理出差審批手續(xù)，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門正職須經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)審批）同意，到人力資源科辦理出差公假。；發(fā)電廠內(nèi)部各部門之間借調(diào)人員，需經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源科辦理公假等相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借調(diào)人員的，被借人員假期按事假處理。，發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在離開工作崗位前到人力資源科辦理公假手續(xù)。外單位借用人員必須是組織行為，并必須確保安全生產(chǎn)，任何單位（部門）或個人無權(quán)私自借用人員對外服務(wù)。凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動中所發(fā)生的人身事故一律由本人負責(zé)。第十五條職工調(diào)休的規(guī)定，但因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)部門申請
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