職工考勤和請銷假制度-在線瀏覽
2024-10-21 03:22本頁面
【正文】 除扣發(fā)當月業(yè)績工資外，再扣發(fā)當月崗位工資。5．病假：月累計十五天以上者，扣除當月業(yè)績工資（輪休除外）。6．1節(jié)假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標準為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第二篇：職工考勤及請銷假制度發(fā)電廠職工考勤及請銷假制度第一章總則第一條為了加強勞動組織管理，維護發(fā)電廠的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關法規(guī)和上級部門的有關規(guī)定，結合發(fā)電廠的實際，特制定本制度。對違反本制度的人員，進行批評教育，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定給予處罰。廠部授權人力資源科統(tǒng)一管理發(fā)電廠的考勤工作。各班組長負責本班組考勤工作。各級考勤員，在考勤業(yè)務上接受人力資源科的指導。任何人不得隨意更改考勤原始記錄和資料。3．各單位（部門）和班組的“職工考勤記錄表”應公開存放在值班和辦公場所，便于職工了解本部門的出勤情況，以利于督促檢查。其中“中”、“夜”班出勤應在考勤表上注明“中”、“夜”字樣。發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正處理，必要時應向人力資源科報告。7．職工因故不能出勤時，必須憑發(fā)電廠統(tǒng)一的請假單或公假單、年休單進行考勤。8．勞務輸出人員一律依據(jù)合同的規(guī)定，憑發(fā)電廠統(tǒng)一的公假單進行考勤，未開具公假單的按事假處理。10．月考勤日期為每月1日起至當月月底止，各班組在次月第一個工作日將“職工考勤表”以及各類請銷假單據(jù)報送本部門辦事員，由辦事員核對無誤后，整理匯總報部門主管領導審核并簽字，并于次月8日（遇休息日依次順延）前將考勤統(tǒng)計表連同考勤原始記錄以及各種單據(jù)上報人力資源科，逾期不上報按50元/天考核該部門。請帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長、主任有權批準所屬人員煤電公司地域范圍內一天公假，考勤附公假審批單。3．員工請三天至十天以內的事假，由其所在的單位（部門）領導同意，經(jīng)人力資源科批準后，方可休假；十天以上者，由廠分管領導批準，到人力資源科辦理休假手續(xù)后，方可休假。4．職工請事假，連續(xù)三十天以上的要按管理權限報公司人力資源部批準后，再到人力資源科辦理手續(xù)。6．職工休病假時，必須由衛(wèi)生部門出具病情診斷證明和建議休息天數(shù)，再填寫請假單，經(jīng)班組、部門領導同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請假手續(xù)后，方可休假。休假結束后到人力資源科辦理銷假手續(xù)。第六條職工連續(xù)請假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請假手續(xù)；請假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請假期限一律以離崗之日至上崗之日止計算。第八條職工在假期內如遇特殊情況需要延長假期時，應在到期之日前向部門主管說明續(xù)假原因，可按照批準權限委托他人代辦續(xù)假手續(xù)，逾期一周不辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工論處。第十條黨員身份的職工離崗時，除按本章上述條款辦理請假手續(xù)外，還應按照組織部門的要求辦理請假手續(xù)。第十二條不按規(guī)定考勤及違反勞動紀律（遲到、早退、脫崗、在工作時間打牌、下棋等從事與工作無關的事）按50元/人次考核績效工資。第十四條職工享受公假的有關規(guī)定，按屯能司電〔2009〕 116號文《發(fā)電廠大型群眾文化活動借用人員管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。；發(fā)電廠內部各部門之間借調人員，需經(jīng)廠主要領導批準，人力資源科辦理公假等相關手續(xù)。，發(fā)電廠領導批準，在離開工作崗位前到人力資源科辦理公假手續(xù)。凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動中所發(fā)生的人身事故一律由本人負責。，當月及時安排調休。第十六條其它規(guī)定，只限職工本人按規(guī)定使用有效，其他任何人不得享用。第十七條本制度若與以前頒發(fā)的文件精神相抵觸，則按本制度執(zhí)行；若與上級文件精神相抵觸，則按上級文件精神執(zhí)行。第三篇：考勤請銷假制度小學教師請銷假及考勤制度為保證學校正常教
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