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職工請(qǐng)銷假制度-在線瀏覽

2024-12-21 11:37本頁(yè)面
  

【正文】 節(jié) 3 天,春節(jié) 3 天;每天工作 8小時(shí),每周工作 40 小時(shí) (輪班崗位除外 ),如國(guó)家規(guī)定有變化,按新的規(guī)定執(zhí)行。 19 職工請(qǐng)銷假制度 (HBQYRL06) 第一章 總則 第一條 根據(jù)國(guó)家及河北省有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我處實(shí)際情況,制定本制度。 第二條 除執(zhí)行國(guó)家明確規(guī)定的各種假日外,如有特殊情況必須離開工作崗位的,須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。 第四條 處機(jī) 關(guān)人員每周一至周五按不同季節(jié)作息時(shí)間規(guī)定上下班,不準(zhǔn)遲到、早退、中途脫崗,如遇法定節(jié)假日值班,按管理處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 考勤員對(duì)每位職工進(jìn)行日考勤。每月 26 日至下月 25 日為一個(gè)考勤月,考勤員于每月 26 日將當(dāng)月考勤情況匯總,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審查簽字后 連同請(qǐng)假手續(xù)一并報(bào)送人勞科,考勤表將作為職工本月工資發(fā)放和年終考核的依據(jù)。 第八條 對(duì)無正當(dāng)理由,不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者,一律按曠工處理。 20 第九條 考勤表必須上墻公開,接受職工監(jiān)督。 第十條 科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室人員出勤情況要認(rèn)真審查,嚴(yán)防弄虛作假,如出現(xiàn)請(qǐng)假手續(xù)不全、漏報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)等問題酌情扣發(fā)考勤員及科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。 二、病假需出具醫(yī)院的診斷書,需住 院治療者,持醫(yī)生診斷書和住院證明方可準(zhǔn)假,工傷假須有當(dāng)事人證明和醫(yī)院證明,病假及工傷假應(yīng)在考勤表中分別體現(xiàn),人事勞資部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定核發(fā)假期工資。 一、醫(yī)療期的天數(shù) 醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息在勞動(dòng)合同期滿前不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 實(shí)際工作年限是指在外單位工作期間及本處工作期間合并計(jì)算的工作年限。 21 三、醫(yī)療期滿鑒定 職工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇。 工傷醫(yī)療期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 職工因公致殘或被鑒定為 1至 4 級(jí)傷殘的,應(yīng)解除勞動(dòng)合同,但可享受傷殘撫恤金有關(guān)規(guī)定的待遇。 職工因公死亡,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金及一次性補(bǔ)助金。 二、探親的假期: 未婚職工探望父母原則上每年給假一次,假期為二十天,如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為 45 天。 已婚職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為 30天。 22 探親假不能跨年度使用。不包括岳父母、公婆。 職工的父親或
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