職工請(qǐng)銷假制度-展示頁(yè)
2024-10-30 11:37本頁(yè)面
【正文】 員會(huì)確認(rèn)并通知單位和工傷職工本人。 四、職工因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定及待遇 工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為 1 個(gè)月至 24 個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò) 36 個(gè)月。 二、醫(yī)療期的計(jì)算 醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休天數(shù)計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休天數(shù)計(jì)算； 9個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休天數(shù)計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 實(shí)際工作年限 10年以上的，在本處工作年限 5年以下的為 6個(gè)月； 5年 — 10 年的為 9 個(gè)月； 10 年 — 15 年的為 12 個(gè)月； 15 年 — 20年的為 18個(gè)月； 20 年以上的為 24個(gè)月。職工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，可根據(jù)本人實(shí)際參 加工作年限和在本單位工作年限，給予 3— 24 個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限 10年以下的，在本處工作年限 5年以下的 3個(gè)月； 5 年以上的為6個(gè)月。 第十二條 職工患病或非因公負(fù)傷需要長(zhǎng)時(shí)間治療而停止工作時(shí)，按《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布（企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定）的通知》（勞部發(fā) (1994)479 號(hào)文件）執(zhí)行醫(yī)療期。 第四章 休假制度 第十一條 病假 一、職工看病須到縣級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)；急癥患者可就近應(yīng)診，但需有急診證明。職工有權(quán)對(duì)本科室考勤表存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)，考勤員必須公開(kāi)答復(fù)，否則職工有權(quán)向科室負(fù)責(zé)人、人勞科甚至處領(lǐng)導(dǎo)反映。每曠工一天扣罰日工資的 2 倍，連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì)曠工 7天以上者，予以扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金，情 節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同。 第七條 嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，除正常休假外，請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》 (附表2)，一般人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)三天的須經(jīng)主管處長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三天以內(nèi)須經(jīng)主管處長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)三 天的須經(jīng)處長(zhǎng)批準(zhǔn)，返回后及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人及批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)銷假。填寫(xiě)考勤表應(yīng)該使用統(tǒng)一的符號(hào)填寫(xiě) (考勤表見(jiàn)附表 1)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚、規(guī)范，不涂改、勾抹考勤表。 第三章 考勤制度 第五條 各科室指定一名考勤員負(fù)責(zé)本科室考勤，考勤員不在時(shí)由科 室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員要堅(jiān)持原則，不徇私情、秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé) 。 第二章 工作時(shí)間 第三條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，每周工作 5 天，周六、周日公休；法定節(jié)假日：元旦 1天，五一勞動(dòng)節(jié) 3天，國(guó)慶
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