嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度-展示頁(yè)
2024-10-17 20:40本頁(yè)面
【正文】 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我市領(lǐng)導(dǎo)干部外出學(xué)習(xí)考察交往等活動(dòng)逐漸增多，為了貫徹落實(shí)市委關(guān)于建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的要求，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織紀(jì)律觀念，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，現(xiàn)就領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷假制度重申如下：一、履行請(qǐng)銷假手續(xù)的對(duì)象和范圍：凡公休日和法定節(jié)假日外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，各辦事處黨工委、辦事處，市直各部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，請(qǐng)假手續(xù)不齊全，主任是第一責(zé)任人。教職工因病、因事請(qǐng)假3天以內(nèi)，由校區(qū)年級(jí)主任、相關(guān)處室主任批準(zhǔn)；離開學(xué)校3天以上須先經(jīng)校區(qū)年級(jí)主任、教務(wù)主任、相關(guān)處室主任同意，向主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假報(bào)告單；逾期不歸者由批準(zhǔn)人逐級(jí)上報(bào)。對(duì)在這次專項(xiàng)治理工作中經(jīng)教育無(wú)效、拒不返崗的長(zhǎng)期曠工人員,可以按規(guī)定開除、辭退。對(duì)被確認(rèn)為曠工的人員,應(yīng)按規(guī)定扣發(fā)曠工期間全部工資。③利用事假違犯黨的政策謀取私利的,扣發(fā)請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇,并根據(jù)情節(jié)輕 重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或處分。②逾假者,事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由,取得同意 后,可按事假對(duì)待,否則按曠職論。(4)違反請(qǐng)假制度的處理辦法:①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離開崗位者,以曠職論。(3)事假期間的待遇:請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月,不足6個(gè)月者,超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%。省政府《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假制度暫行規(guī)定的通知》(冀政〔1985〕149號(hào))具體規(guī)定如下:(1)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種假日外,如有特殊情況必須離開工作崗位者,要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度,不得無(wú)故曠職。長(zhǎng)期事假(累計(jì)一個(gè)月以上)人員。工作年限滿三十年以上的,基本工資按百分之九十計(jì)發(fā)。（12）病假期間生活待遇:病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。兩個(gè)月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的,病假時(shí)間可以重新計(jì)算。治療期間應(yīng)有定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明、病歷等。（1）病假手續(xù)和待遇。第一篇：嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度嚴(yán)格執(zhí)行教職工請(qǐng)銷假制度經(jīng)2018年1月19日全體例會(huì)成員決定，根據(jù)《河北省吃空餉專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組文件》（冀治空餉〔2013〕5號(hào)）文件規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行教職工請(qǐng)銷假制度。一．《河北省吃空餉專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組文件》第四條 處理政策長(zhǎng)期病假(兩個(gè)月以上)、以病假名義不在崗人員。休病假人員要有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并有經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)的病假條。(5)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復(fù)工作,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可以恢復(fù)工作。兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿三十年的,基本工資按百分之八十計(jì)發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿三十年的,基本工資按百分之七十計(jì)發(fā)。工作人員休事假應(yīng)有經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)的事假條,事假期間按照省政府《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假制度暫行規(guī)定的通知》(冀政〔1985〕149號(hào))規(guī)定計(jì)發(fā)或停發(fā)工資,未按此規(guī)定核減或停發(fā)工資的,從其應(yīng)核減、停發(fā)工資之日起計(jì)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1