【正文】 天數(shù)均為年累計(jì)。第四十一條：遲到、早退累計(jì)十次者（含十次），按曠職一天處理。五、大中專畢業(yè)生見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，應(yīng)延長見習(xí)期。七、本制度執(zhí)行情況由人事處督促、檢查并負(fù)責(zé)解釋。九、本制度與國家規(guī)定有抵觸時(shí)，按國家文件執(zhí)行。十一、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。一、全體教師除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外，因事因病需請假必須按既定的制度執(zhí)行。三、教師假別分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。五、教師因公出發(fā)，外出學(xué)習(xí)參觀，視為出勤。七、無故不能缺課或離崗，有事有病必須請假。八、教職工上班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到教導(dǎo)處簽到，超過規(guī)定時(shí)間視為遲到，超過1小時(shí)未簽到者視為曠工。請假半天以內(nèi)者不寫請假條，經(jīng)主管副校長或教導(dǎo)主任同意后，在教導(dǎo)處登記后離校。打電話請假者，超過一天都必須委托他人代寫請假條，無請假條或不進(jìn)行登記者（以請假登記冊為準(zhǔn)）按曠工對待。十一、設(shè)全勤獎(jiǎng)100元／人／學(xué)期。十二、請短期假按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除請假人崗位津貼：請事假、病假每期累計(jì)3天以內(nèi)（含3天）不扣款；超出3天部分，病假每天扣24元，事假每天48元； 曠工每天扣80元；曠會(huì)（以例會(huì)點(diǎn)名冊為準(zhǔn)）每次扣40元，請假按半天計(jì)算；遲到、早退每次5元。津貼扣除按雙倍計(jì)算。十五、請長假者按《寧縣中小學(xué)教師管理制度》有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)并執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。十七、帶班代課教師須盡職盡責(zé)完成請假人的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得遲到、曠課、早退，并對該班安全工作負(fù)全責(zé)。十九、本規(guī)定自2013年9月2日開始執(zhí)行寧縣和盛小學(xué)2013年9月1日第三篇：教職工請銷假制度臨教字[2011]74號(hào)關(guān)于印發(fā)《教職工請銷假制度》的通知各鎮(zhèn)（街道）教管辦，縣屬各學(xué)校、單位：《臨朐縣教職工請銷假制度》已經(jīng)縣教育局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、適用范圍本制度適用于全縣教育系統(tǒng)全體在編在職教職工（含教育局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)站室全體工作人員）。二、請假類別和請假期限公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知辦理請假手續(xù)。請假期限原則上不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的，需續(xù)假。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請長病假，其它疾病原則上不能請長假，須視情況擔(dān)任力所能及的工作。事假原則上每月不能超過2天，每學(xué)期累計(jì)不能超過8天。探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行，一般不再另行安排。三、請假程序和批假權(quán)限教職工凡需請公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，需提前填寫請假申請表報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批；喪假可由本人用電話或委托他人代為請假，但事后3天內(nèi)應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)。一般疾病必須由本人填寫請假申請表報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)，按照規(guī)定程序進(jìn)行審批，方可有效。教職工請公假、事假、病假15天以內(nèi)，由各教管辦主任及縣直學(xué)校校長負(fù)責(zé)審批；請公假、事假、病假15天以上，學(xué)校提出意見，校長簽名（鎮(zhèn)街學(xué)校還須教管辦主任簽名）后報(bào)送有關(guān)材料（包括請假申請表、病歷證明、醫(yī)生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。鎮(zhèn)（街）教管辦主任、縣直學(xué)校校長請公假、事假、病假2天以內(nèi)的應(yīng)向縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請假3天以上的履行書面請假手續(xù)，由縣教育局審批。根據(jù)臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計(jì)劃生育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)計(jì)劃生育管理工作的通知》（臨教字[2007]93）號(hào)文件規(guī)定，育齡婦女請假超過一個(gè)月的，必須先到計(jì)生服務(wù)站檢查并持有效證明，請病假的須同時(shí)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，明確聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，方可請假；請假期間，育齡婦女必須按時(shí)參加孕透查；請假外出確實(shí)無法回來參加孕透查的，必須書面向所在單位說明情況，并且每季度寄送一次當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的孕透查證明，外出治病的須同時(shí)寄送一次就診醫(yī)院的醫(yī)治證明；請假結(jié)束后，要先到所在計(jì)生服務(wù)站查體，無問題的方可銷假。教職工全年累計(jì)事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。教職工全年累計(jì)事假超過23天的，不再享受學(xué)校的各項(xiàng)福利待遇。對有特殊情況，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[1983]42號(hào)規(guī)定，精神病患者有三年以上病史,不能堅(jiān)持正常工作,并妨礙他人工作的,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,可以在家養(yǎng)病,由親屬照料。生活有特殊困難的,可適當(dāng)提高。五、有關(guān)規(guī)定雖有正當(dāng)請假理由,但未辦理請假手續(xù)，視為曠工；雖提交請假申請，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,視為曠工。偽造、提供虛假證明或虛擬請假事由請假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),視為曠工。教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。各學(xué)校（教管辦）應(yīng)建立教職工請假事項(xiàng)定期通報(bào)制度，請假時(shí)間及事由每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對學(xué)校校長依法、依紀(jì)追究責(zé)任。由各學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財(cái)政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。第四篇：教職工請銷假制度綿陽師范學(xué)院文件綿師院人字〔2013〕 16號(hào)綿陽師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)《綿陽師范學(xué)院教職工請銷假管理辦法》的通知校內(nèi)各單位：《綿陽師范學(xué)院教職工請銷假管理辦法》已經(jīng)2013年7月12曰學(xué)校校長辦公會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請貫徹執(zhí)行。綿陽師范學(xué)院2013年9月2曰一 1 一 綿陽師范學(xué)院教職工請銷假管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，嚴(yán)肅勞動(dòng)工作紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)正常的教學(xué)和工作秩序，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的順利進(jìn)行。第二條本辦法適用于全校占有事業(yè)編制〈人員控制數(shù)）的在職在崗人員，嚴(yán)格遵守本制度是全校教職工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。第二章考勤與請假第三條在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。實(shí)行坐班工作制的各類人員，應(yīng)按時(shí)上下班，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。第四條一線教師可不實(shí)行坐班制，但應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國教師法》，圓滿完成教學(xué)、科研等工作任務(wù)，并按學(xué)校要求參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)。第三章請假類別及其待遇第六條病假。(二）病假期間的待遇：：按川人工38號(hào)文規(guī)定，請病假者執(zhí)行病假工資：門）病假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，基本工資（由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按基本工資的80 7計(jì)發(fā)；