【文章內(nèi)容簡介】 向所在單位請假，請假期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行，一般不再另行安排。公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。三、請假程序和批假權(quán)限教職工凡需請公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，需提前填寫請假申請表報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批；喪假可由本人用電話或委托他人代為請假，但事后3天內(nèi)應(yīng)盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)。以上請假須經(jīng)批準才能有效。一般疾病必須由本人填寫請假申請表報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)，按照規(guī)定程序進行審批，方可有效。特殊情況無法辦理病假請假手續(xù)的，可由本人用電話或委托他人代為請假，但必須告知學(xué)校就醫(yī)地點，待學(xué)校派人探望確認后方可有效，否則視為曠工。教職工請公假、事假、病假15天以內(nèi)，由各教管辦主任及縣直學(xué)校校長負責審批；請公假、事假、病假15天以上，學(xué)校提出意見，校長簽名（鎮(zhèn)街學(xué)校還須教管辦主任簽名）后報送有關(guān)材料（包括請假申請表、病歷證明、醫(yī)生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關(guān)材料由本人隨同經(jīng)辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。鎮(zhèn)（街）教管辦主任、縣直學(xué)校校長請公假、事假、病假2天以內(nèi)的應(yīng)向縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假3天以上的履行書面請假手續(xù)，由縣教育局審批。鎮(zhèn)街管理的校長（園長）由鎮(zhèn)（街）教管辦作出規(guī)定。根據(jù)臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計劃生育局《關(guān)于進一步加強教育系統(tǒng)計劃生育管理工作的通知》（臨教字[2007]93）號文件規(guī)定，育齡婦女請假超過一個月的，必須先到計生服務(wù)站檢查并持有效證明，請病假的須同時提供縣級以上醫(yī)院證明，明確聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，方可請假；請假期間，育齡婦女必須按時參加孕透查；請假外出確實無法回來參加孕透查的，必須書面向所在單位說明情況，并且每季度寄送一次當?shù)赜嬌块T出具的孕透查證明，外出治病的須同時寄送一次就診醫(yī)院的醫(yī)治證明；請假結(jié)束后，要先到所在計生服務(wù)站查體，無問題的方可銷假。四、請假期間的工資待遇（一）事假待遇：依據(jù)勞動人事部勞人干[1982]119號文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：各單位對教職工請事假必須從嚴掌握。教職工全年累計事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。教職工全年累計事假超過23天的，不再享受學(xué)校的各項福利待遇。教職工全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，經(jīng)縣教育局批準后可適當延長假期。（二）病假待遇：按照國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：教職工病假在兩個月以下的，發(fā)給原工資；教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準。根據(jù)國家人事局國人工[1981]65號規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應(yīng)按規(guī)定計發(fā)病假工資。根據(jù)勞動人事部勞人計[1983]42號規(guī)定，精神病患者有三年以上病史,不能堅持正常工作,并妨礙他人工作的,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,可以在家養(yǎng)病,由親屬照料。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標準工資60%的生活費。生活有特殊困難的,可適當提高。(三)公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、有關(guān)規(guī)定雖有正當請假理由,但未辦理請假手續(xù)，視為曠工；雖提交請假申請，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的,視為曠工。雖履行請假手續(xù)，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。偽造、提供虛假證明或虛擬請假事由請假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,視為曠工。參加會議、脫產(chǎn)進修、考察學(xué)習、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，學(xué)習或培訓(xùn)期滿，逾期不歸的，視為曠工。教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時返回工作崗位,如其本人堅持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計超過30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）第三條，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。各學(xué)校（教管辦）應(yīng)建立教職工請假事項定期通報制度，請假時間及事由每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。學(xué)校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規(guī)批準教職員工請假的，對學(xué)校校長進行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優(yōu)資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對學(xué)校校長依法、依紀追究責任。學(xué)校擅自批準教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學(xué)校財政經(jīng)費，并取消該學(xué)校本評先、評優(yōu)資格，并追究有關(guān)責任人的責任。由各學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負責解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準。第四篇：教職工請銷假制度綿陽師范學(xué)院文件綿師院人字〔2013〕 16號綿陽師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)《綿陽師范學(xué)院教職工請銷假管理辦法》的通知校內(nèi)各單位：《綿陽師范學(xué)院教職工請銷假管理辦法》已經(jīng)2013年7月12曰學(xué)校校長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請貫徹執(zhí)行。特此通知。綿陽師范學(xué)院2013年9月2曰一 1 一 綿陽師范學(xué)院教職工請銷假管理辦法第一章總則第一條為進一步深化學(xué)校人事制度改革，嚴肅勞動工作紀律，切實維護正常的教學(xué)和工作秩序，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的順利進行。根據(jù)國家和省廳有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于全校占有事業(yè)編制〈人員控制數(shù)）的在職在崗人員，嚴格遵守本制度是全校教職工應(yīng)當履行的義務(wù)。編制外聘用人員由相關(guān)職能部門參照本辦法執(zhí)行。第二章考勤與請假第三條在學(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。教師要按時上下課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和科研任務(wù)，并按時參加規(guī)定的集體活動。實行坐班工作制的各類人員，應(yīng)按時上下班，未經(jīng)批準，不得擅離工作崗位。各類人員的考勤工作由所在部門負責。第四條一線教師可不實行坐班制，但應(yīng)嚴格遵守《中華人民共和國教師法》，圓滿完成教學(xué)、科研等工作任務(wù)，并按學(xué)校要求參