【文章內(nèi)容簡介】 。從超假之日起即扣發(fā)工資，一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。病假（1）教職工請(qǐng)病假，兩天內(nèi)由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。請(qǐng)病假半個(gè)月以上的學(xué)校中層干部以上送區(qū)教育局審批，主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假半個(gè)月以上的同時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)。凡屬病假超過一學(xué)期的列為編外人員。編外人員每三個(gè)月辦理續(xù)假手續(xù)一次，一律送區(qū)教育局審批。病假超過一學(xué)期的作不考核處理。（2）病假工資：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月至六個(gè)月的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。病假超過六個(gè)月的不計(jì)工、教齡。結(jié)婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。附：請(qǐng)假制度補(bǔ)充意見請(qǐng)假的類別及期限（1）病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，得提出請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定、凡請(qǐng)病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。（2）事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出。（3）公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。（4）婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假13天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到12日。一方晚婚的,一方享受。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路遠(yuǎn)近另給路假。（5）產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假，并報(bào)區(qū)教育局人事股審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假15天。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。獨(dú)生子女證必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。人工流產(chǎn)的女職工，懷孕二個(gè)月以內(nèi)，產(chǎn)假20天；懷孕2至3個(gè)月的，產(chǎn)假30天。懷孕3至7個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。請(qǐng)分娩假的教職工，應(yīng)提供準(zhǔn)生證、孩子出生證明復(fù)印件。（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若非寒暑探親，一律按事假處理。（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。請(qǐng)假期間的有關(guān)生活待遇（1）事假的待遇：教職工在一個(gè)月內(nèi)因故請(qǐng)事假累計(jì)超過5天不足兩周者，省和市崗位補(bǔ)貼按20％發(fā)給；超過兩周者，還應(yīng)扣發(fā)其工資?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均工資（月工資，總額除以22天）計(jì)算。請(qǐng)事假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)。（2）病假待遇：國發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定：①病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼部分，下同）；②病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)的，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的90%；工作滿十年以上的，以給原工資的100%；③病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的70%；工作滿十年的，發(fā)給本人工資的80%。④個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給原工資。⑤請(qǐng)病假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)；⑥半年內(nèi)病假超過二個(gè)月者，應(yīng)扣發(fā)半年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。一年內(nèi)病假超過六個(gè)月者，扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金；（3）正?；榧佟a(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實(shí)節(jié)育措施而計(jì)劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產(chǎn)、分娩手術(shù)的，一切費(fèi)用自理，休息期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金。（4）喪假及奔喪路程假期間，工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。曠工曠職的界定和處罰（1）雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。（2）該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠職處理。（3）請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠職論處。（4）對(duì)曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育。（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資，活津貼、補(bǔ)貼、10%和52元等）學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位。如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)超過三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。（6）請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫教職工請(qǐng)（銷）假審批表一式兩份，均報(bào)鎮(zhèn)中心小學(xué)或區(qū)教育局人事股，批準(zhǔn)后追送單位一份。第三篇：小學(xué)教職工請(qǐng)假制度小學(xué)教職工請(qǐng)假制度為進(jìn)一步推行學(xué)校制度化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作有序正常開展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和學(xué)校工作實(shí)際，制定本校教職工請(qǐng)假制度。一、教職工因私事或身體原因請(qǐng)假，需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能提前請(qǐng)假者，可委托他人電話或轉(zhuǎn)述請(qǐng)假，返校上班后必須補(bǔ)寫請(qǐng)假單。二、教職工因公外出聽課、開會(huì)、出差等不能參加學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)，需提前告知教導(dǎo)處，并妥善安排好兩天內(nèi)課務(wù)及相關(guān)工作。三、嚴(yán)格控制事假，一次事假一般不超過三天，請(qǐng)假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意即為事假。因病請(qǐng)假者還需出具醫(yī)院或區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病假證明，以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費(fèi)憑據(jù)。弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除進(jìn)行批評(píng)教育外，將根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定及學(xué)校有關(guān)決議進(jìn)行相應(yīng)處罰。五