教職工請假(考勤)制度(修訂討論稿)(編輯修改稿)
2024-10-25 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及校辦銷假上班，恢復(fù)或接受工作安排。連續(xù)請病假者，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)院再次檢查的診斷證明。學(xué)校根據(jù)舉報(bào)或需要可查閱請假人的有關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，除取消已批準(zhǔn)的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對請假者作批評教育或相應(yīng)處理。二、考勤辦法（一）考勤部門學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，按照“分級管理、層層負(fù)責(zé)”的精神，實(shí)行“校級、處室主任、組長”三級管理體制，各處室由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核，組長、教研員由各處室負(fù)責(zé)人考核，專任教師由年級組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。考勤情況每學(xué)期末匯總，交校辦存檔。（二）考勤情況考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。遲到：凡未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位，而又未辦理請假手續(xù)的均為遲到。早退：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離開教學(xué)、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。曠工：凡未經(jīng)請假無故不上班或請假、續(xù)假未準(zhǔn)而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動獲取報(bào)酬或弄虛作假者，均為曠工。（三）出勤考核全年出勤考核5分。；升旗無故缺席；，由辦公室負(fù)責(zé)考核。年級組、由年級組、教研組考核。，由各部門負(fù)責(zé)考核。2；；。；，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。教師實(shí)行坐班制。早自習(xí)、課間操不到位，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。上述考核內(nèi)容，各部門在每月30日前交辦公室統(tǒng)一登記備案匯總，作為考核的依據(jù)。說明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教務(wù)主任定，一天以上由校長決定。②假期計(jì)算：事假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。三、獎懲辦法全月出滿勤，發(fā)給績效工資180元。公假不扣津貼，除公假以外的各種假。日工資計(jì)算法：月工資應(yīng)發(fā)數(shù)/病假：扣除請假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎項(xiàng)以此類推事假：扣除請假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎項(xiàng)以此類推曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎項(xiàng)以此類推、扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資并追究其責(zé)任。曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，報(bào)請上級行政部門按自動離職處理。為教師不準(zhǔn)擅自調(diào)課，如需臨時(shí)調(diào)動應(yīng)征得教務(wù)處同意，私自調(diào)課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。因病假、事假除扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，承擔(dān)組長及其以上干部還將按照請假按比例崗位津貼。對弄虛作假不負(fù)責(zé)任的考核負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月績效工資的20%。一學(xué)期病假超過30天，事假超過7天或有曠工達(dá)五課時(shí)現(xiàn)象者不能參加當(dāng)任何評優(yōu)晉級，不參與半年獎勵性績效工資的分配，考核為“基本稱職”。一學(xué)年請病假學(xué)期累計(jì)三個(gè)月以上，除按文件扣除相應(yīng)的基本工資和獎勵性績效工資，還扣除半年精神文明獎，考核“基本稱職”；長病假、長產(chǎn)假超過6個(gè)月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，扣發(fā)全年津貼、全年精神文明獎，按照上級規(guī)定年終不考核。因?qū)W校工作需要，來校加班的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，可酌情發(fā)放加班補(bǔ)貼。說明：①孕前檢查、婚檢等特殊請假，在不影響課務(wù)情況下經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，在半天以內(nèi)不作請假處理?？照n時(shí)間外出辦事，就醫(yī)或去寢室等只準(zhǔn)在1小時(shí)以內(nèi)，且必須給組長打招呼，不做請假處理。女教師懷孕后要及時(shí)與校長取得聯(lián)系，以便學(xué)校能在不影響學(xué)生學(xué)業(yè)情況下及時(shí)調(diào)整課務(wù)，并向上級主管部門要生育指標(biāo)等。②影響學(xué)校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務(wù)處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負(fù)責(zé)代其工作。請假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。③教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、評優(yōu)等的參考依據(jù)。四、附則本考勤制度試行方案與學(xué)校其他方案同步進(jìn)行。本制度由學(xué)校校長辦公會成員負(fù)責(zé)解釋特殊情況由學(xué)校校長辦公會研究決定。本制度從通過之日起執(zhí)行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。第三篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定（試行）為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活
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