【文章內容簡介】 ，不履行請假手續(xù)，摘離工作崗位的視為曠工。 1天扣發(fā)全年獎勵 性績效工資的十分之一；曠工 2天，扣發(fā)全年獎勵性績效工資的五分之一；曠工 3 天扣發(fā)全年獎勵性績效工資和當月基礎性績效工資中的崗位津貼。連續(xù)曠工 15 個工作日或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù) 15 個工作日及一年內累計曠工超過 30 天的，學校可按有關文件規(guī)定單方面予以解聘。 以上請假期間，如含有國家法定假日的，不列入扣款天數(shù)。 （六）婚假 ，可享受 3 天婚假。 （女 23 周歲男 25 周歲）可享受晚婚假15 天（含 3 天法定假）。 括公休假和法定假。 。 （七）喪假 教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據(jù)情況由領導批準，酌情給予 3— 7 5 提供縣級二甲以上醫(yī)院證明。在農村工作的， 7 天之內出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院及以上醫(yī)院證明，超過 7 天的，出具縣級二甲以上醫(yī) 第 13 頁 共 28 頁 院證明）。同時提供病歷、檢驗單、發(fā)票、住院或出院手續(xù)，育齡女教師要提供計劃生育證明。 請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。因特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，對于既無正當理由，又未辦理 續(xù)假手續(xù)的，作曠工處理。 三、請假人員的管理及紀律 ，對于跨學期請假必須每學期辦理一次請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)的時間為每學期開學前三天。 ，或復工后不滿 2 個月又請假的，其前后請假時間連續(xù)計算，并執(zhí)行相應扣款標準。 ，無正當理由，又沒辦理正當?shù)恼埣偈掷m(xù)，擅自離開工作崗位（或由別人頂替上班的）的，作曠工處理。 ，按曠工處理。 ，騙取病假的，按曠工處理，全額扣除已發(fā)的工資，追究本人相應紀律責任及相關人員責任，并通報全縣，情節(jié)嚴重的予以辭退。 ，一經(jīng)查實，全額扣除已發(fā)工資，追究本人及相應人員的責任，并通報全縣，情節(jié)嚴重的，予以辭退。 7 第 14 頁 共 28 頁 第三篇：教職工請假（考勤）制度（修訂討論稿） XX 縣區(qū)大竹鎮(zhèn)小學校 教職工請假及考核管理制度 （修訂討論稿） 根據(jù)《教師法》、《教育法》、《義務教育法》等法律法規(guī)及《國務院關于基層教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)［ 2024］ 21 號）、《 XX省教育廳、人事廳、編委辦公室、財政廳關于進一步加強農村義務教育教師隊伍建設和管理的實施意見》（川教［ 2024］ 60 號）、《 XX 縣區(qū)教育局關于加強校長隊伍、教師隊伍建設與管理的實施意見》（萬教發(fā) [2024]20 號）、萬教發(fā) [2024]31 文件精神，為全面實施素質教育，努力提高教育教學質量，切實加強我校教師隊伍建設，辦好讓人民滿意的教育，特制訂本制度。 一、請假類別 病假。因病不能堅持工作者，可請病假，請病假 7 天及以下由學校審批， 8 天及以上經(jīng)學校同意后報教育局審批。 事假。請事假 3 天及以下由學校審批， 4 天及以上經(jīng)學校同意后報教育局審批。每學期事假累計原則上不超過 10 天。 產(chǎn)假。符合計劃生育的女職工產(chǎn)假定為 90 天。妊娠 3 個月以內的自然或人工流產(chǎn)憑醫(yī)院證明給假 14 天， 3 個月以上 7個月以下的給假 30 天， 7 個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。（未帶小孩的產(chǎn)后給假 40 天）產(chǎn)假期滿因病要繼續(xù)休養(yǎng)且有醫(yī)院證 第 15 頁 共 28 頁 明者，按病假處理。 產(chǎn)期護理假。家屬產(chǎn)前產(chǎn)后共給假 5 天，難產(chǎn)或雙生增加 4 天。 婚假。教職工本人結婚，由學校審批給予 5 個工作日的婚假，雙方不在一地居住的，若去另一方，另給予路程假。 喪假。教職工的直系親屬（配偶、父母、子女）死亡，由學校審批給予 5 個工作日的喪假，需到外地料理喪事的，可另給予路程假。 二、批假權限 教職工請假一天以內的，由教導處審批。 請事假 2— 3 天的由校長審批， 4 天及以上經(jīng)學校同意后報教育局審批。 請病假 7 天及以下由學校審批， 8 天及以上經(jīng)學校同意后報教育局審批。 特崗教師病事假 5 天以內由學校審批， 5 至 10 天由市教育局審批， 10 天以上由達州 市教育局審批。 三、請假手續(xù) 凡需請假必須持書面假條提前 1 天，按審批權限經(jīng)過批準，假條交教導處登記，方可生效。 因急病或緊急事故不能事先請假者，必須電話告知學校并請假，經(jīng)批準方可有效，返校后要及時補辦請假手續(xù)。超過時 第 16 頁 共 28 頁 間（返校后三天內）未補辦請假手續(xù)的，按曠工記。凡由市教育局審批的，必須先由學校簽字同意，連同請假條和有關證明上報審批。 凡報教育局審批的病假必須附有縣級及以上的醫(yī)院病情診斷證明和病情檢查結果報告單（以便查實或通知其重新診斷），否則不予審批。審批 病假期限一次最多只能一個月，一個月滿后根據(jù)病情如還需要繼續(xù)住院治療的，再履行請假手續(xù)，必須同時提供入院證明和住院的醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院出具的住院科室、床號、病歷檔案號證明（以便查實）。 因事因病延長請假時間，應在假滿前持相關手續(xù)按批假權限向學校申請續(xù)假。 假滿后必須及時返校銷假，恢復工作或接受新的工作安排。 堅決不允許未經(jīng)學校或教育局同意就離開工作崗位的“ 霸王假 ” 存在，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工處理，按規(guī)定扣發(fā)工資，并納入績效考核。若在請假中弄虛作假的，一經(jīng)查實，將追究當事人的紀律 責任。 四、請假后的待遇 婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)期護理假，按有關規(guī)定，工資及其它待遇照發(fā)。 礦工一天扣 100 元，不假外出 3 天后停發(fā)工資，超過 15 第 17 頁 共 28 頁 天還未返校按自動離職相關規(guī)定處理。 病假。三天以內不扣，三天以后未住院的每天扣績效工資 20 元。住院病人在 12 個月扣績效工資 20%。病假超過 2 個月，從第三個月起工齡 10年以下的工資發(fā)；當年績效工資扣 40，病假超過 6 個月，從第 7 個月起工齡 10 年以下的工資發(fā) 70%，10 年以上的發(fā) 80%；病假 1 年以上，本人申請，由本人申請 ，參加人事部門組織的體檢，確屬喪失勞動能力的，按退休或退職處理。 事假。全學期累計事假 10 天以內， 2 天以內不扣， 2 天以后每天扣績效工資 50 元；從第 11 天起，每天按本人日平均工資數(shù)（按工資卡上實發(fā)工資數(shù)額計算。 1 個月內累計超過