育才學校教職工請假考勤制度[小編整理](編輯修改稿)
2024-10-18 22:55 本頁面
【文章內容簡介】 視學校工作需要而定，扣發(fā)全年津貼、全年精神文明獎，按照上級規(guī)定年終不考核。因學校工作需要，來校加班的，經(jīng)學校領導審核批準，可酌情發(fā)放加班補貼。說明：①孕前檢查、婚檢等特殊請假，在不影響課務情況下經(jīng)教務處批準，在半天以內不作請假處理?？照n時間外出辦事，就醫(yī)或去寢室等只準在1小時以內，且必須給組長打招呼，不做請假處理。女教師懷孕后要及時與校長取得聯(lián)系，以便學校能在不影響學生學業(yè)情況下及時調整課務，并向上級主管部門要生育指標等。②影響學校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。③教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、評優(yōu)等的參考依據(jù)。四、附則本考勤制度試行方案與學校其他方案同步進行。本制度由學校校長辦公會成員負責解釋特殊情況由學校校長辦公會研究決定。本制度從通過之日起執(zhí)行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。第三篇：龍源學校教職工請假考勤制度龍源學校教職工請假考勤制度為進一步加強學校管理，充分調動全體教職工的積極性，規(guī)范教職工日常行為，結合學校實際情況，特制定《龍源學校教職工請假考勤制度》如下。一、請假制度：（一）批假權限校級和學校中層領導請假由校長批準。教職工請假：半天（含）以內由分管領導批準，一天（含）以上由校長批準。累計兩個半天按一天計假。（二）請假手續(xù)教職工請假均需辦理請假手續(xù)，寫書面請假條，找分管領導（半天以上分管領導簽字后再找校長）審批。批準后，安排好上課（值班）等工作后，方可離開崗位。假條交分管領導保存，記入考勤檔案。因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應委托他人或電話代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效，事后須書面補辦請假手續(xù)。須延長請假時間的，應在原請假期限屆滿前向學校申請續(xù)假。假期滿后須按時到批假領導處銷假上班。二、考勤辦法（一）考勤部門學校實行校長負責制，按照“分級管理、層層負責”的精神，校級班子、級部（后勤）分管領導由校長安排學校辦公室考核，專任教師、后勤人員由分管領導考核?？记谇闆r每月匯總，交學校辦公室存檔。（二）考勤規(guī)定考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。遲到：凡未按規(guī)定時間到達崗位，而又未辦理請假手續(xù)的均為遲到。早退：凡未經(jīng)批準而提前離開教學、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。曠工：凡未經(jīng)請假無故不上班或請假、續(xù)假未準而不上班，或請病假事假，但又在外從事其它勞動獲取報酬或弄虛作假者，均為曠工。（三）考勤辦法各部門在每月月底將考勤結果交學校辦公室，統(tǒng)一登記備案，每月學校將匯總結果反饋各部門，各部門每月向本部門教職工公布一次考勤情況，接受全體教職工監(jiān)督。教師考勤結果，作為師德考評的重要依據(jù)。龍
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