教職工請(qǐng)假(考勤)制度(修訂討論稿)-閱讀頁
2024-10-25 01:15本頁面
【正文】 格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:，工資照發(fā)，從請(qǐng)事假第1天起，累計(jì)6天以上，每日扣20元。，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：；超過7天按事假處理。（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：，工資全額發(fā)放。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天?！逗颖笔∨毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。；取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。喪假5天，工資照發(fā)。（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：，實(shí)為曠工：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請(qǐng)假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請(qǐng)假、事假者。，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。二、其他規(guī)定各校點(diǎn)負(fù)責(zé)同志，中小學(xué)負(fù)責(zé)管理的教導(dǎo)主任、業(yè)務(wù)校長，對(duì)教師考勤要實(shí)事求是，客觀公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，期末及時(shí)填報(bào)考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報(bào)、少報(bào)、不報(bào)。教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。，在不影響自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)的情況下進(jìn)行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請(qǐng)假教師自己負(fù)責(zé)。各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。本規(guī)定由中心校負(fù)責(zé)解釋。2009年11月20日第四篇：**鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立健全請(qǐng)假考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，結(jié)合我校實(shí)際特制訂我校請(qǐng)假考勤制度。長期請(qǐng)病假者需持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。確因急事、急病來不及事先請(qǐng)假者，可電話告知相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。第二條法定假期規(guī)定婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。教師在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧倨陂g工資和績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資和績效工資照發(fā)。喪假工資和績效工資照發(fā)。病假：一般病假要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假：教職工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)的需自行調(diào)整好當(dāng)天的課程或職責(zé)；然后向年級(jí)主任申請(qǐng)報(bào)批，特殊情況可先電話告知，事后補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠職。第四條 考勤管理每周例會(huì)由年級(jí)主任公布當(dāng)周考勤結(jié)果；凡曠職的視為嚴(yán)重違反校紀(jì),在當(dāng)周例會(huì)上通報(bào)批評(píng),并向全體教師做出深刻檢查,所在學(xué)期各類考評(píng)中不得評(píng)為先進(jìn),每學(xué)年有兩次及以上曠職的當(dāng)年考核不得為優(yōu)秀；病、事假每學(xué)期累計(jì)超過一月者，考核不得評(píng)為優(yōu)秀；**鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)2018年3月4日第五篇：龍?jiān)磳W(xué)校教職工請(qǐng)假考勤制度龍?jiān)磳W(xué)校教職工請(qǐng)假考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，規(guī)范教職工日常行為，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定《龍?jiān)磳W(xué)校教職工請(qǐng)假考勤制度》如下。教職工請(qǐng)假：半天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天（含）以上由校長批準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假手續(xù)教職工請(qǐng)假均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫書面請(qǐng)假條，找分管領(lǐng)導(dǎo)（半天以上分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后再找校長）審批。假條交分管領(lǐng)導(dǎo)保存，記入考勤檔案。須延長請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿前向?qū)W校申請(qǐng)續(xù)假。二、考勤辦法（一）考勤部門學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，按照“分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)”的精神，校級(jí)班子、級(jí)部（后勤）分管領(lǐng)導(dǎo)由校長安排學(xué)校辦公室考核，專任教師、后勤人員由分管領(lǐng)導(dǎo)考核。（二）考勤規(guī)定考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。早退：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離開教學(xué)、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。（三）考勤辦法各部門在每月月底將考勤結(jié)果交學(xué)校辦公室，統(tǒng)一登記備案，每月學(xué)校將匯總結(jié)果反饋各部門，各部門每月向本部門教職工公布一次考勤情況，接受全體教職工監(jiān)督。龍?jiān)磳W(xué)校2013417
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