小學(xué)教職工請(qǐng)假及考勤制度合集5篇(編輯修改稿)
2025-10-18 15:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)，不參與半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配，考核為“基本稱職”。一學(xué)年請(qǐng)病假學(xué)期累計(jì)三個(gè)月以上，除按文件扣除相應(yīng)的基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，還扣除半年精神文明獎(jiǎng)，考核“基本稱職”；長(zhǎng)病假、長(zhǎng)產(chǎn)假超過(guò)6個(gè)月后來(lái)校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，扣發(fā)全年津貼、全年精神文明獎(jiǎng)，按照上級(jí)規(guī)定年終不考核。因?qū)W校工作需要，來(lái)校加班的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，可酌情發(fā)放加班補(bǔ)貼。說(shuō)明：①孕前檢查、婚檢等特殊請(qǐng)假，在不影響課務(wù)情況下經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，在半天以內(nèi)不作請(qǐng)假處理?？照n時(shí)間外出辦事，就醫(yī)或去寢室等只準(zhǔn)在1小時(shí)以內(nèi)，且必須給組長(zhǎng)打招呼，不做請(qǐng)假處理。女教師懷孕后要及時(shí)與校長(zhǎng)取得聯(lián)系，以便學(xué)校能在不影響學(xué)生學(xué)業(yè)情況下及時(shí)調(diào)整課務(wù)，并向上級(jí)主管部門要生育指標(biāo)等。②影響學(xué)校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務(wù)處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請(qǐng)本教研組或年級(jí)組老師負(fù)責(zé)代其工作。請(qǐng)假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請(qǐng)假者引起的工作沒(méi)有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請(qǐng)假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。③教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)等的參考依據(jù)。四、附則本考勤制度試行方案與學(xué)校其他方案同步進(jìn)行。本制度由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)成員負(fù)責(zé)解釋特殊情況由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。本制度從通過(guò)之日起執(zhí)行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。第三篇：教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定（試行）為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）、省人事廳《河北省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)[1998]296號(hào)）等文件精神，結(jié)合我中心校實(shí)際，修訂請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定。一、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上有中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)。、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。：教師個(gè)人要提出書面申請(qǐng)，由中心校長(zhǎng)審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。：，以此類推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評(píng)聘資格。，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。，按有關(guān)規(guī)定處理。（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:，工資照發(fā)，從請(qǐng)事假第1天起，累計(jì)6天以上，每日扣20元。：，以此類推；學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評(píng)聘資格。，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：；超過(guò)7天按事假處理。、公休假和法定假結(jié)婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：，工資全額發(fā)放。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除?！逗颖笔∨毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：①懷孕
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