【正文】 寧縣和盛小學(xué)教職工請銷假制度（2013年9月1日修訂）為了保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，保障教職工合理使用請銷假權(quán)利，鼓勵出全勤，依據(jù)《寧縣中小學(xué)教師管理制度》之規(guī)定，根據(jù)我校實際情況，訂立本制度。二、考勤包含：上班、出發(fā)、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。四、教師的婚假為7天、直系親屬喪假為5天，產(chǎn)假按《寧縣中小學(xué)教師管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考勤采取定時定點簽到、教導(dǎo)處全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。經(jīng)教導(dǎo)處隨機(jī)抽查，缺課、離崗者（以教導(dǎo)處抽查記錄為準(zhǔn)）每節(jié)課處罰10元。九、請假人請事假或病假必須先確定代班、代課教師，經(jīng)批準(zhǔn)，到教導(dǎo)處登記后方可離校。半天以請假須寫出請假條，經(jīng)校長審批，在教導(dǎo)處登記后離校。十、請假時長以實際請銷假時間計算，實際請假時長超過批準(zhǔn)時長 部分，沒有續(xù)假者按曠工計算；實際請假時長小于批準(zhǔn)時長者，以實際請假時長為準(zhǔn)。全勤指一個考勤期間無曠工、無請假、無遲到、無早退。十三、監(jiān)考閱卷、外出活動等集體活動原則上不準(zhǔn)請假，因故確需請假者，須提前一天 履行請假手續(xù)。十四、曠工或請假后課程由教導(dǎo)處安排的，曠工教師或請假教師除按第十二條規(guī)定扣除個人津貼外，按每節(jié)課10元標(biāo)準(zhǔn)支付教導(dǎo)處安排的代課人員勞動報酬。十六、教職工每學(xué)期請假累計超過15天，取消評優(yōu)選模資格。十八、上班期間，每天按八節(jié)課計算。臨朐縣教育局二〇一一年十一月三日主題詞：教職工管理請假制度通知臨朐縣教育局辦公室2011年11月3日印發(fā)（共印60份）臨朐縣教職工請銷假制度為加強(qiáng)教師隊伍管理，規(guī)范教師從教和請假行為，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）等文件規(guī)定，結(jié)合我縣教育實際，特制定本制度。除參加會議及上級安排的調(diào)訓(xùn)外,全縣教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學(xué)習(xí)、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請假手續(xù)。病假：參照勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。凡請病假一周及以上者，必須附有縣級以上（含縣級）上病歷或縣級以上（含縣級）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出申請。婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假：教職工持有關(guān)憑證，向所在單位請假，請假期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。以上請假須經(jīng)批準(zhǔn)才能有效。特殊情況無法辦理病假請假手續(xù)的，可由本人用電話或委托他人代為請假，但必須告知學(xué)校就醫(yī)地點，待學(xué)校派人探望確認(rèn)后方可有效，否則視為曠工。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關(guān)材料由本人隨同經(jīng)辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。鎮(zhèn)街管理的校長（園長）由鎮(zhèn)（街）教管辦作出規(guī)定。四、請假期間的工資待遇（一）事假待遇：依據(jù)勞動人事部勞人干[1982]119號文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：各單位對教職工請事假必須從嚴(yán)掌握。全年累計事假超過23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。教職工全年事假一般不得超過三個月。（二）病假待遇：按照國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：教職工病假在兩個月以下的，發(fā)給原工資；教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。根據(jù)國家人事局國人工[1981]65號規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應(yīng)按規(guī)定計發(fā)病假工資。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費。(三)公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雖履行請假手續(xù)，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。參加會議、脫產(chǎn)進(jìn)修、考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)期滿，逾期不歸的，視為曠工。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時返回工作崗位,如其本人堅持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計超過30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）第三條，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同曠工或者因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。學(xué)校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規(guī)批準(zhǔn)教職員工請假的，對學(xué)校校長進(jìn)行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優(yōu)資格。學(xué)校擅自批準(zhǔn)教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學(xué)校財政經(jīng)費，并取消該學(xué)校本評先、評優(yōu)資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。特此通知。根據(jù)國家和省廳有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。編制外聘用人員由相關(guān)職能部門參照本辦法執(zhí)行。教師要按時上下課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和科研任務(wù)，并按時參加規(guī)定的集體活動。各類人員的考勤工作由所在部門負(fù)責(zé)。一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應(yīng)按本辦法辦理請銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，按違反勞動紀(jì)律處理。根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā) 〔1981〕52號）等相關(guān)規(guī)定，教職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工請病假，本人應(yīng)持醫(yī)院出具的病情診斷證明書 辦理請假手續(xù)。病假2個月以上6個月以內(nèi)（含6個月）的，從第3 個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。一 3— 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。2，國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼：病假期間全額發(fā)給。(三）因公負(fù)傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學(xué)休養(yǎng)期內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資全額撥付；獎勵性績效工資 由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)?！此摹等瓴〖贂r間累計超過半年，不參加考核，當(dāng)年不計算工齡。病假期間，在外兼職或從事經(jīng)營活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其間的全部基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼及績效 工資。教職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工一般不得請事假，必須請事假的，應(yīng)事前履行請假手續(xù)。(三）教職工事假全年累計超過30天的，當(dāng)年考核為 不合格。第八條產(chǎn)育假。一 5— 2，女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，實行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個月，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增 加 15 天。4，產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。(二）產(chǎn)假期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎(chǔ)性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。(四）晚育女職工分娩后，對在校內(nèi)工作的配偶可給其15 天的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤，工資、績效及相關(guān)福利待遇不變。根據(jù)衛(wèi)婦0984)1號文，女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在手術(shù)后1周內(nèi)不做重體力勞動。女性單一 6— 純輸卵管結(jié)扎，休息21天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上另加40天，中止妊娠同時輸卵管結(jié)扎