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請銷假制度管理辦法-在線瀏覽

2024-10-18 00:21本頁面
  

【正文】 發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%--15%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。工作人員因公負(fù)傷或因公傷部位復(fù)發(fā)休病假的,其休病假期間工資照發(fā)。(二)事假期間工資待遇工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠工論處。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,予以辭退。六、病假、事假的期間的津貼、補(bǔ)貼等待遇(一)工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除資金和工作性津貼以外的其他津(補(bǔ))貼和福利待遇。七、其他規(guī)定(一)病假、事假累計(jì)超過考核半年的,不進(jìn)行考核。(二)病假、事假工資按每月30天折算,折算后的尾數(shù)四舍五入。八、其他本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。第二條 請銷假堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。第三條 本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第二章 請假類別和期限第五條 請假類別:(一)病假;(二)婚假;(三)探親假;(四)產(chǎn)假;(五)工(公)傷假;(六)帶薪年休假;(七)路程假;(八)事假;(九)喪葬假。第七條 結(jié)婚可請婚假,假期3天;晚婚(男方25周歲、女方23周歲以上)的,可延長到15天。(一)工作滿1年,探望配偶的,每年可請1次探親假,假期不超過30天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的,可兩年請1次探親假,假期不超過45天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天。女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的,產(chǎn)假增加90天,其丈夫是工作人員的,可請護(hù)理假7天。第十條 因工(公)受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的,可請工(公)傷假。(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的,可休假5天;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,可休假10天;累計(jì)工作滿20年及以上的,可休假15天。依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年,請病假年累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年,請病假年累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年及以上,請病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。(三)法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院,確需陪護(hù)的,可請事假。(一)配偶、子女、父母(工作人員為獨(dú)生子女)、岳父母(妻子為獨(dú)生子女)生病住院的,可請假護(hù)理,每月假期不超過15天;在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的,連續(xù)請假不得超過30天,確需超過30天的,需重新請假。第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡,可請喪葬假,假期不超過5天。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。(一)病假期間工資待遇病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)放全額工資。(2)工作10年以上的,發(fā)放全額工資。(2)工作滿10年不滿20年的,發(fā)基本工資的70%。(4)工作滿30年及以上的,發(fā)基本工資的90%。連續(xù)事假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的,從第二個(gè)月起,發(fā)基本工資的50%。連續(xù)事假超過6個(gè)月的,從第七個(gè)月起,停發(fā)工資。第十六條 病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資(一)病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資機(jī)關(guān)(含參公單位、未實(shí)施績效工資的事業(yè)單位)工作人員連續(xù)病假超過2個(gè)月的,從第三個(gè)月起,停發(fā)工作性津貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。已實(shí)施績效工資的事業(yè)單位,工作人
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