請銷假制度管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-18 00:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不超過45天。（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。請假護理的需出具相關(guān)證明。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，每月不超過10天。第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第三章 請假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補貼。（一）病假期間工資待遇病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。連續(xù)病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額工資。連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50%。連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)基本工資的40%。連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級工資之和。第十六條 病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資機關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月
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