單位請銷假制度(編輯修改稿)
2024-11-16 05:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 證明以及生育時的醫(yī)學鑒定）或雙生增加產(chǎn)假15天。雙方為晚婚者，給予其配偶護理假一個月。機關(guān)女工作人員產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作需繼續(xù)休養(yǎng)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，按病假處理；（二）放置宮內(nèi)節(jié)育器,休息2天,7天內(nèi)不安排重體力勞動。（三）經(jīng)計劃生育行政管理部門批準取出宮內(nèi)節(jié)育器,休息1天。（四）結(jié)扎輸卵管,休息21天。（五）人工流產(chǎn),休息15天。（六）經(jīng)鑒定批準中期終止妊娠,休息30天。第十四條 帶薪年休假（一）職工累計工作已滿1年不滿1 0年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假可以沖抵病、事假，但不得沖抵曠工；（二）職工有下列情形之一的，不享受當年年休假：職工請事假累計超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的、其他假累計超過20天的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；當年休過婚假和產(chǎn)假（含跨）的。落實本條款第4條規(guī)定時，本已休年休假的，下年不再安排年休假。（三）當年假期當年用，一般不跨使用。（四）因工作特殊需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可以分兩段休假。（五）除國家規(guī)定的帶薪年休假以外的所有假期，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第五章 獎勵與處罰第十五條 單位鼓勵職工休假，對帶薪年休假實行年初申報制，根據(jù)工作需要有計劃地安排休假。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休年休假的，年底考評時作為加分因素。第十六條 40歲以上職工當年累計請病假2個月以上（含2個月，公傷除外），40歲以下職工當年累計請病假1個月以上（含1個月，公傷除外），所有職工事假累計1個月以上（含1個月），6第三篇：機關(guān)單位請銷假制度機關(guān)單位請銷假制度為加強分局機關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進一步規(guī)范機關(guān)工作人員的日?？记谥贫?，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機關(guān)實際，制定本制度。第一條 年休假機關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天。參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天。工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假。下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準，同年休假可合并使用。工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本內(nèi)不再享受休假待遇。年休假一般在當年內(nèi)集中使用，不跨使用。各國土資源所、機關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間，每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關(guān)各科室主要負責人休假由局長審批。第二條 探親假凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不記入假期。見習生在見習期間不享受探親待遇。上半年見習期滿的，可享受當年的探親待遇。下半年見習期滿的，下半起享受探親待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職
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