街道考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度(編輯修改稿)
2024-10-21 03:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假制度員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度為規(guī)范公司工作管理制度，提高公司員工全員工作效率，推進(jìn)員工績(jī)效考核方案的有效運(yùn)行，特制定本制度。1．行政工作人員作息時(shí)間夏季工作時(shí)間：上午8：30—12:00時(shí)，下午14:00—18:00冬季工作時(shí)間：上午8：30—12:00時(shí)，下午13:30—17:30周一至周六全天上班，周日全天休息。遲到及早退公司允許三次以?xún)?nèi)的10分鐘內(nèi)遲到/早退，自第三次10分鐘內(nèi)遲到/早退開(kāi)始，每次扣10元；遲到/早退30分鐘內(nèi)每次扣15元；遲到/早退30分鐘至120分鐘內(nèi)，每次扣20元。，給予警告一次的行政處分；一個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)10次以上者給予記大過(guò)一次的行政處分。一年內(nèi)被警告過(guò)3次或記大過(guò)2次以上者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。曠工曠工半天扣除當(dāng)日全部工資；曠工1天及1天以上者扣除曠工日工資的兩倍。月累計(jì)曠工3天以上者公司予以開(kāi)除處理。《出差登記表》交辦公室備案。；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)出差報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理層人員領(lǐng)導(dǎo)出差報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，務(wù)須電話(huà)報(bào)告或電話(huà)通知辦公室部門(mén)備案，堅(jiān)決杜絕無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律擅自外出的違紀(jì)行為。事假，超過(guò)1日的為無(wú)薪事假。員工因私事需緊急處理時(shí)可請(qǐng)事假。請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，逐級(jí)審批后由辦公室主任確認(rèn)，請(qǐng)假條留辦公室存檔。；請(qǐng)假2日以上須向總經(jīng)理批準(zhǔn)。，經(jīng)理層人員請(qǐng)假報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)。當(dāng)月考勤1日以?xún)?nèi)事假，每日發(fā)放當(dāng)日工資的30%；超過(guò)1日的無(wú)薪事假，每日扣除當(dāng)日全部工資，無(wú)薪事假超過(guò)10日者不予發(fā)放當(dāng)月該享有的各項(xiàng)補(bǔ)助。病假，病假期間為有薪事假。、報(bào)批程序與請(qǐng)事假相同，但在填寫(xiě)《請(qǐng)假條》時(shí)需附帶醫(yī)院診斷證明。法定節(jié)假日節(jié)假日安排：除工程施工部外，公司安排員工在上述節(jié)假日期間休息；如安排值班者，值班人員需保證24小時(shí)通訊暢通。法定節(jié)假日為有薪假日，工資全額發(fā)放員工?；榧俜ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。正?；榧倨谙迌?nèi)為有薪假，工資全額發(fā)放員工。產(chǎn)假女職工生育，可請(qǐng)3個(gè)月的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間為有薪假，工資全額發(fā)放員工公假參加政府統(tǒng)一舉辦的資格證考試及參加選舉等公務(wù)活動(dòng)可請(qǐng)公假，假期依據(jù)實(shí)際情況而定。（請(qǐng)假時(shí)須帶考試資格證）。公假為有薪假，工資全額發(fā)放員工。喪葬假本公司員工直系親屬去世，公司給予喪葬假3天。喪葬假為有薪假，工資全額發(fā)放員工。公司規(guī)定的有薪事假如若不足，可申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，延長(zhǎng)部分按無(wú)薪事假處理。，故工程部人員作息時(shí)間按照施工部工程需要執(zhí)行，工程部人員在施工期間可以在不影響施工進(jìn)度的前提下請(qǐng)兩次不超過(guò)3天的探親假，超過(guò)3天的按事假處理。探親假包括在補(bǔ)休休息日內(nèi)，星期日加班一天，可以倒休一天，公共節(jié)假日加班一天的，可以倒休2天?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，公司全體員工享受法定節(jié)假日和執(zhí)行每周至少休息1日的權(quán)力。工程部工作人員病、事假期間薪酬處理與本制度5相同?！秵T工考勤制度》依據(jù)國(guó)家政策和自身具體情況而制定。，不履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)而不上班者，視情況給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰，取消年終評(píng)先資格和年終獎(jiǎng)勵(lì)。9．本制度解釋權(quán)力歸公司辦公室所有?？偨?jīng)理（簽字）：日期：第五篇：職工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度發(fā)電廠(chǎng)職工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理，維護(hù)發(fā)電廠(chǎng)的正常
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