街道考勤及請銷假制度-資料下載頁
2025-10-12 03:10本頁面
【正文】 科，經審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。6．職工休病假時，必須由衛(wèi)生部門出具病情診斷證明和建議休息天數，再填寫請假單，經班組、部門領導同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請假手續(xù)后，方可休假。7．部門副職休假需報分管部門的廠領導批準；部門正職休假需廠主管領導同意，在人力資源科辦理請假手續(xù)后方可離崗。休假結束后到人力資源科辦理銷假手續(xù)。8．處級干部外出請假按公司相關規(guī)定辦理。第六條職工連續(xù)請假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請假手續(xù)；請假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請假期限一律以離崗之日至上崗之日止計算。第七條職工回廠上班一周內(除公假外，探親、婚假、產假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長或部門領導簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續(xù)，銷假回單交本班組或部門作為考勤依據，部門應作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續(xù)的作事假處理，所停發(fā)的工資和獎金不再補發(fā)。第八條職工在假期內如遇特殊情況需要延長假期時，應在到期之日前向部門主管說明續(xù)假原因，可按照批準權限委托他人代辦續(xù)假手續(xù)，逾期一周不辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工論處。第九條職工休假期間，因工作需要，發(fā)電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無特殊理由者，一律無條件按指定的時間返回工作崗位，結余假期繼續(xù)有效，否則按曠工處理。第十條黨員身份的職工離崗時，除按本章上述條款辦理請假手續(xù)外，還應按照組織部門的要求辦理請假手續(xù)。第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請假手續(xù)的，可委托他人代辦。第十二條不按規(guī)定考勤及違反勞動紀律（遲到、早退、脫崗、在工作時間打牌、下棋等從事與工作無關的事）按50元/人次考核績效工資。第四章各種假期以及待遇規(guī)定第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團大屯公司員工手冊》的相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條職工享受公假的有關規(guī)定，按屯能司電〔2009〕 116號文《發(fā)電廠大型群眾文化活動借用人員管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。、考察、學習等，需填寫《發(fā)電廠出差審批單》，由部門領導負責辦理出差審批手續(xù)，部門領導審批后，經廠分管領導審批（部門正職須經廠主要領導審批）同意，到人力資源科辦理出差公假。；發(fā)電廠內部各部門之間借調人員，需經廠主要領導批準，人力資源科辦理公假等相關手續(xù)。未經批準擅自借調人員的，被借人員假期按事假處理。，發(fā)電廠領導批準，在離開工作崗位前到人力資源科辦理公假手續(xù)。外單位借用人員必須是組織行為，并必須確保安全生產，任何單位（部門）或個人無權私自借用人員對外服務。凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動中所發(fā)生的人身事故一律由本人負責。第十五條職工調休的規(guī)定，但因生產和工作的需要，經部門申請，發(fā)電廠領導批準，職工在工余、休息日、法定假日加班的，應按其實際加班時間計算調休工日(連續(xù)加班工作二小時以上至四小時，；連續(xù)加班六個小時以上，可計算為一個調休工日；加班不足二小時的，應合并計算工日)。，當月及時安排調休。職工加班后，應在“考勤記錄表”上如實登記；加班后安排休息也應在考勤中如實記錄。第十六條其它規(guī)定，只限職工本人按規(guī)定使用有效，其他任何人不得享用。，帶薪年休假最少以一天起假。第十七條本制度若與以前頒發(fā)的文件精神相抵觸，則按本制度執(zhí)行；若與上級文件精神相抵觸，則按上級文件精神執(zhí)行。第十八條本制度解釋權屬發(fā)電廠。
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