機關(guān)考勤和請銷假制度-資料下載頁
2025-10-12 01:17本頁面
【正文】 曠工論處。事假期間按日歷數(shù)（扣除星期日和法定假日）扣發(fā)工資。2．2病假：職工因病、傷需要休息時，一律要有三級及以上醫(yī)院診斷書并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休息（急診例外但也要及時補辦請假手續(xù)）。2．2．1病假在六個月以內(nèi)，工令不滿5年的發(fā)本人工資的60%；滿5年的發(fā)本人工資的70%；滿10年的發(fā)本人工資的80%；滿15年的發(fā)90%；滿20年的發(fā)100%。2．2．2病假在六個月以外，工令不滿5年的發(fā)本人工資的50%，滿5年的發(fā)55%，滿10年發(fā)60%，滿15年的發(fā)65%，滿20年的發(fā)70%。2．2．3病假期間的本人工資計算基礎(chǔ)按勞動工資管理辦法執(zhí)行。崗位工資實行最低崗位工資260元。2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定。2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。2．3．3已婚探父母親，四年享受一次，假期為20天。2．3．4探親期間工資按本人標準工資發(fā)給。2．3．5往返路費：探配偶和未婚探父母的，由單位負擔(dān)，已婚探父母的在本人月標準工資30%以內(nèi)本人自理，超過部分由單位負擔(dān)。2．3．6乘車標準：只準做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。2．4工傷假2．4．1職工因工受傷或患職業(yè)病，治療至傷愈或相對穩(wěn)定狀況時，必須按照勞動部《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》和《山西省企業(yè)職工勞動鑒定暫行辦法》作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長十五個月，因工傷醫(yī)療休假不滿一年，執(zhí)行原崗位工資，休假滿一年的，無崗位工資，技能工資及其它不變。2．4．2做出醫(yī)療終結(jié)的，按國家規(guī)定執(zhí)行。2．5產(chǎn)假、計劃生育假根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及《山西省計劃生育條例》規(guī)定：2．5．1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨生子女證》的產(chǎn)假增加三個月，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。2．5．3女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院的意見，給予十天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十五天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。2．6婚假符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結(jié)婚婚假三天，符合晚婚規(guī)定（男25周歲、女23周歲）的職工，結(jié)婚可享受婚假一個月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。2．7喪假職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據(jù)實際需要給路程假，在請假期間工資照發(fā)、路費自理。2．8準假權(quán)限2．8．1部門領(lǐng)導(dǎo)干部，請假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并辦理有關(guān)手續(xù)。2．8．2一般人員請假三天以內(nèi)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并在總經(jīng)辦考勤人員處辦理手續(xù)。三天以內(nèi)的考核金額歸各部門，三天以上考核金額歸公司。2．8．3婚、喪、探親假，計劃生育假必須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假單，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，考勤人員按規(guī)定審批權(quán)限。3．曠工：有曠工行為者，除扣發(fā)曠工當日工資外，曠工一天，考核50元，曠工三天，除扣發(fā)曠工當日工資外，扣發(fā)當月業(yè)績工資，曠工三天以上者，除扣發(fā)當月業(yè)績工資外，再扣發(fā)當月崗位工資。4．事假：月累計五天以上者，扣除當月業(yè)績工資（輪休除外）。5．病假：月累計十五天以上者，扣除當月業(yè)績工資（輪休除外）。6．加班及各種補助制度。6．1節(jié)假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標準為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補休。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1