機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤及請(qǐng)銷假制度-資料下載頁
2025-04-16 01:10本頁面
【正文】 資福利待遇。第二十條 曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。第二十一條 請(qǐng)（銷）假及考勤情況納入全年目標(biāo)管理，按照《牡丹江市工商行政管理局目標(biāo)管理工作考評(píng)辦法》執(zhí)行。第5章 考勤及請(qǐng)（銷）假的管理及公示第二十二條 考勤采用黑龍江省公務(wù)員平時(shí)考核管理系統(tǒng)。工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不得擅離職守，部門負(fù)責(zé)人是本部門日常監(jiān)督的第一責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正和上報(bào)。第二十三條 目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期采取在崗查人數(shù)、離位查登記的辦法，嚴(yán)格按照各單位編制人數(shù)檢查、抽查考勤情況，將在檢查中發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、脫崗、曠工情況及時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第二十四條 工作人員執(zhí)行日常檢查、辦案、參加組織的集體活動(dòng)等公務(wù)前，須請(qǐng)示主管局長，無特殊原因科室需留1人在崗處理本科室業(yè)務(wù)。第二十五條 日常檢查、請(qǐng)假情況公示。（一）日常檢查公示：人員在崗情況、工作狀態(tài)情況、著裝情況、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和會(huì)議情況。（機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)）（二）請(qǐng)假人員情況公示（人事干部科負(fù)責(zé)）。包括年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、病假（年度累計(jì)2個(gè)月以內(nèi)）、事假（年度累計(jì)20個(gè)工作日以內(nèi)）。工作人員事假年度累計(jì)超過20天，工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月。（三） 公示時(shí)間?！?。第6章 附 則第二十六條 本制度累計(jì)計(jì)算時(shí)間為當(dāng)年的1月1日起至12月31日止。如連續(xù)請(qǐng)病、事假跨年度的，應(yīng)從請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算。第二十七條 本制度中下列詞語的含義：（一）工作人員：指在職工作人員。（二）遲到：指晚于規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上班考勤。（三）早退：指早于規(guī)定時(shí)間進(jìn)行下班考勤。（四）脫崗：指在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。遲到、早退時(shí)間超過20分鐘不足2小時(shí)的視同脫崗。（五）曠工：指不請(qǐng)假而缺勤的。；當(dāng)日累計(jì)脫崗3小時(shí)以上的視為曠工1天；未進(jìn)行上、下班考勤的，雖經(jīng)請(qǐng)假、尚未被批準(zhǔn)離崗的，視為曠工；不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，逾期不報(bào)到的視同曠工。第二十八條 本制度由XX市XX局人事干部科負(fù)責(zé)解釋。11
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