機關(guān)單位請銷假制度-資料下載頁
2025-10-09 21:43本頁面
【正文】 資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變?；竟べY的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和。機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和。機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和。事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。第八條 其他各國土資源所、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期。無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時間，但要按規(guī)定程序報批。本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責(zé)解釋。
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