員工請銷假制度-資料下載頁
2024-10-20 23:01本頁面
【正文】 假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額月崗位工資/30*x）?！蛾P(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。4．，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月?！?2個月，醫(yī)療期滿試工2個月。，醫(yī)療期滿試工3個月。，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ?。（父母、配偶、子女）死亡，準?天，一次休完。：休息3個月。：休息6個月。，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。，休息15天。，30天內(nèi)不安排重體力勞動。，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。，超過30分鐘按事假處理。、喪假：3天；晚婚（男2女23）婚假：21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。第四篇：員工請銷假制度員工請銷假制度一、嚴格請、銷假制度。員工有事請假時要寫請假條。二、員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；三、請假2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準；四、部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準；五、請假員工憑批準請假條到辦公室備案后方可離開，未經(jīng)批準、備案離崗者按曠工處理。六、不能代請假，特殊情況電話請假的，事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別，否則一律視為曠工。七、員工每請假一天扣發(fā)30元工資，曠工一天扣發(fā)50元工資。八、值周和節(jié)假日值班時，值班人員按正常工作時段管理。九、辦公室每月將請假情況匯總公布一次，并將結(jié)果報財務(wù)執(zhí)行。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。第五篇：企業(yè)單位員工請銷假制度請銷假制度工作人員必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內(nèi)的各項任務(wù)，遵守工作紀律，不遲到、不早退、不擅離職守、不在工作時間干私活?？记趦?nèi)容包括按時到崗，堅守崗位和加班等情況，具體包括早退、事假、病假、曠工和加班等。請假必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方可離崗，一般不得事后補假，因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向經(jīng)理請假，返回當天及時補填請假單。二、請假請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟瑢徟戤吔豢记趩T。請假期限將到，若要續(xù)假必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假與請假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限。上班后在經(jīng)理和考勤員處及時銷假，提前返回按實際離崗時間計算。事、病假連續(xù)超過十五天者，公司不保留原工作崗位。員工因個人原因需要離職的，以書面形式提前一個月通知公司辦公室，否則扣發(fā)一個月工資。三、簽到制度上班實行點名制。每天早晨8:30公司點名，點名不到不計考勤，曠工十五天以上者，除扣罰工資外公司除名。因工作原因不能按時簽到者，本人說明原因，經(jīng)理簽署意見后，不作為遲到計算。
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