員工請(qǐng)銷(xiāo)假制度-資料下載頁(yè)
2025-10-11 23:01本頁(yè)面
【正文】 假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額月崗位工資/30*x）。《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。4．，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月?！?2個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。（父母、配偶、子女）死亡，?zhǔn)假3天，一次休完。：休息3個(gè)月。：休息6個(gè)月。，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。，休息15天。，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。，但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。，超過(guò)30分鐘按事假處理。、喪假：3天；晚婚（男2女23）婚假：21天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷(xiāo)假制度員工請(qǐng)銷(xiāo)假制度一、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工有事請(qǐng)假時(shí)要寫(xiě)請(qǐng)假條。二、員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三、請(qǐng)假2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；四、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；五、請(qǐng)假員工憑批準(zhǔn)請(qǐng)假條到辦公室備案后方可離開(kāi)，未經(jīng)批準(zhǔn)、備案離崗者按曠工處理。六、不能代請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假的，事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別，否則一律視為曠工。七、員工每請(qǐng)假一天扣發(fā)30元工資，曠工一天扣發(fā)50元工資。八、值周和節(jié)假日值班時(shí)，值班人員按正常工作時(shí)段管理。九、辦公室每月將請(qǐng)假情況匯總公布一次，并將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。第五篇：企業(yè)單位員工請(qǐng)銷(xiāo)假制度請(qǐng)銷(xiāo)假制度工作人員必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退、不擅離職守、不在工作時(shí)間干私活?？记趦?nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位和加班等情況，具體包括早退、事假、病假、曠工和加班等。請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假，因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者應(yīng)電話向經(jīng)理請(qǐng)假，返回當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。二、請(qǐng)假請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟?，審批完畢交考勤員。請(qǐng)假期限將到，若要續(xù)假必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假與請(qǐng)假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限。上班后在經(jīng)理和考勤員處及時(shí)銷(xiāo)假，提前返回按實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)算。事、病假連續(xù)超過(guò)十五天者，公司不保留原工作崗位。員工因個(gè)人原因需要離職的，以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知公司辦公室，否則扣發(fā)一個(gè)月工資。三、簽到制度上班實(shí)行點(diǎn)名制。每天早晨8:30公司點(diǎn)名，點(diǎn)名不到不計(jì)考勤，曠工十五天以上者，除扣罰工資外公司除名。因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人說(shuō)明原因，經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，不作為遲到計(jì)算。
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