公司員工請銷假管理制度-資料下載頁
2025-10-12 19:55本頁面
【正文】 理，每月假期不超過15天；在市外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在市外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，每月不超過10天。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第三章請假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。（一）病假期間工資待遇病假在3日以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。病假超過15日的，病假期間，按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資95%。連續(xù)病假1個月的，病假期間，按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的80%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的90%。病假需要長期靜養(yǎng)、休養(yǎng)一年內(nèi)的，按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的80%。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過3日的，發(fā)放全額工資。連續(xù)、累計事假超過15日的，發(fā)基本工資的70%。連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，發(fā)基本工資的50%。連續(xù)事假超過3個月的，停發(fā)工資。本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員連續(xù)病假超過15日的，停發(fā)工作性津貼。工作人員連續(xù)病假不超過15日的，全額發(fā)放績效工資；連續(xù)病假超過1個月的，發(fā)工作性津貼的50%；連續(xù)病假超過2個月的，發(fā)工作性津貼的30%，績效工資停發(fā)。（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員臨時外出（工事除外），累計時間按5工作日計算超過10小時的，發(fā)工作性津貼80%。累計時間按22個工作日計算超出60個小時的，停發(fā)工作性津貼。工作人員連續(xù)事假超過1個月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績效工資50%。工作人員連續(xù)事假超過1個月的，發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的30%；連續(xù)事假超過2個月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。第四章曠工認定第十八條有下列情形之一的，認定為曠工：（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；（五）臨時外出未履行登記手續(xù)的。第五章請消假審批程序第十九條主要部門負責人事假、病假由中心主任批準，辦公室備案。第二十條工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在科室負責人批準；2天至3天由所在科室負責人同意，報主任批準； 30天以上(含30天)的，由主任批準。第六章責任追究第二十一條當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規(guī)定的，其當年的考核定為不稱職等次。當年不得享受年終一次性獎金。第二十二條各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，年終效能考核酌情扣分。第二十五條工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，除以曠工論處外，取消本年終績效考核。第七章 附 則第二十六條辦公室應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第二十七條本辦法由主任會議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。
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