學(xué)院學(xué)生請(qǐng)、銷(xiāo)假管理制度-資料下載頁(yè)
2024-10-22 07:22本頁(yè)面
【正文】 ；在市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天，確需超過(guò)30天的，需重新請(qǐng)假。（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)5天，在市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過(guò)10天。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過(guò)5天。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第三章請(qǐng)假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風(fēng)、精神病或國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。（一）病假期間工資待遇病假在3日以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。病假超過(guò)15日的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資95%。連續(xù)病假1個(gè)月的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的80%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的90%。病假需要長(zhǎng)期靜養(yǎng)、休養(yǎng)一年內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的80%。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過(guò)3日的，發(fā)放全額工資。連續(xù)、累計(jì)事假超過(guò)15日的，發(fā)基本工資的70%。連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，發(fā)基本工資的50%。連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月的，停發(fā)工資。本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資工作人員連續(xù)病假超過(guò)15日的，停發(fā)工作性津貼。工作人員連續(xù)病假不超過(guò)15日的，全額發(fā)放績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的50%；連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的30%，績(jī)效工資停發(fā)。（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資工作人員臨時(shí)外出（工事除外），累計(jì)時(shí)間按5工作日計(jì)算超過(guò)10小時(shí)的，發(fā)工作性津貼80%。累計(jì)時(shí)間按22個(gè)工作日計(jì)算超出60個(gè)小時(shí)的，停發(fā)工作性津貼。工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績(jī)效工資50%。工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%；連續(xù)事假超過(guò)2個(gè)月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。第四章曠工認(rèn)定第十八條有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的；（二）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；（五）臨時(shí)外出未履行登記手續(xù)的。第五章請(qǐng)消假審批程序第十九條主要部門(mén)負(fù)責(zé)人事假、病假由中心主任批準(zhǔn)，辦公室備案。第二十條工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主任批準(zhǔn)； 30天以上(含30天)的，由主任批準(zhǔn)。第六章責(zé)任追究第二十一條當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過(guò)15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱(chēng)職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金。第二十二條各部門(mén)未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，年終效能考核酌情扣分。第二十五條工作人員弄虛作假，開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，除以曠工論處外，取消本年終績(jī)效考核。第七章 附 則第二十六條辦公室應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第二十七條本辦法由主任會(huì)議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。
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