【正文】 的，每多一胎，曾加產(chǎn)假15天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。人工流產(chǎn)，休息20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請假工資全額發(fā)放。七、婚假法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）。結(jié)婚時男女不在一地工作者，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾?、出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案?；榧贋橛行絼e，休假期間工資全額發(fā)放。第六章銷假制度請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時，應(yīng)及時以書面形式到人力資源部銷假員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向辦公室備案后方可上班。對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有 關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。第五篇：請銷假管理制度請休假管理制度一、學(xué)校每周一執(zhí)行休班，國家法定休假日根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排執(zhí)行休假，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班。二、員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假和公假。事假：員工因私事不能出勤記作事假，原則上有課時間不允許請假，確需個人特殊原因請假，有課當(dāng)天不計工資，且按有關(guān)規(guī)定代課費由代理上課老師享有，再扣除請假人誤課費。（月平均日工資雙倍）同時每人每月事假累計不得超過兩天；年累計不得超過十天（含），否則取消學(xué)校福利，不得評選優(yōu)秀員工，學(xué)?？煽郯l(fā)年終獎金并視情節(jié)予以降職或與其解除勞動合同。事假請假需提前至少1天，嚴(yán)禁臨時請假，電話請假，他人代請假。臨時請假雙倍工資扣除，周六日疊加。請假需要做好全面工作交接，教師請假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報分校校長后方可批準(zhǔn)。無工作交接視為曠工處理。事假扣除：本月工資的平均日工資，周六周日雙倍工資扣除。事假1天以內(nèi)的（含1天），由直接上級批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由執(zhí)行校長批準(zhǔn)；3天以上的，報總校長批準(zhǔn)；管理層和部門負(fù)責(zé)人請假，由總校長批準(zhǔn)。員工每月請事假不得超過三天。病假：員工因病治療休養(yǎng)（或非因公負(fù)傷）而未能正常出勤（含急診就醫(yī)）記作病假，兩天（含）以上的病假，須出具縣級以上或同級資質(zhì)的醫(yī)院證明,以一年為限。每月不得超過三天，超出一天每天罰款50元（需住院治療等特殊病因的除外）。如不能提供有效證明，且病假在兩日內(nèi)的按事假處理，超過兩日的按曠工處理。每年累計病假時間超過30天的，不得參選優(yōu)秀員工，并視情節(jié)予以調(diào)職或降職。婚假：（憑有關(guān)證明資料報人資行政部并由總校長批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。）員工結(jié)婚可享受婚假3天（含法定假日）。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。兄弟姊妹結(jié)婚可享受婚假1天。產(chǎn)假：（憑有關(guān)證明資料報人資行政部并由總校長批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。）員工生育享受產(chǎn)假158天（含法定假日）；難產(chǎn)的需開具縣級以上醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工產(chǎn)前檢查憑當(dāng)日醫(yī)院證明按正常出勤處理；違反計生條例的不享受產(chǎn)假待遇。已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至20天的產(chǎn)假（含法定假日）；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假（含法定假日）。配偶分娩可享受產(chǎn)假7天（含法定假日）。員工本人產(chǎn)假可以享受生育基金待遇的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資；不能享有生育基金待遇的，按照崗位工資發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間，各類福利補貼不再發(fā)放（工齡工資除外）。喪假：父母、配偶及子女喪亡可享受喪假5天（含法定假日）。（外）祖父母、兄弟姊妹、配偶父母喪亡可享受喪假3天（含法定假日）。公假：因?qū)W校安排工作事項或出席會議、參加培訓(xùn)獲得批準(zhǔn)者等可請公假。三、學(xué)校員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險致傷病不能工作者以公假論，按《工傷保險條例》辦理，工傷假期最長不超過12個月。四、請假規(guī)定學(xué)校全體員工請假時須先辦理請假流程，若因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素不能親自請假者，可電話告知上級或由同事、親屬等代其辦理，否則事后不予補假，均按曠工處理。教師請假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報分校校長后方可批準(zhǔn)。無工作交接視為曠工處理。請假人回學(xué)校后，需在半個工作日內(nèi)銷假，否則按曠工半天處理。請假以小時為最小單位，不到1小時按1小時計。五、加班管理加班遵循“做一休一”原則，加班后可調(diào)休，調(diào)休有效期為6個月（從加班日開始計算），每次最長連續(xù)調(diào)休3天；調(diào)休時間以最少半天計算。