請銷假管理制度及擴(kuò)展資料-資料下載頁
2025-10-13 19:45本頁面
【正文】 直接予以辭退，永不錄用。九、責(zé)任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。第二章銷假制度員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時間通知單》規(guī)定日期銷假。銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。第三章 帶薪年休假一、休假時間界定職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；日?？记谥?，出勤率和正點(diǎn)率未達(dá)到95%的。三、年休假請假流程各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報計劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完,來年不可疊加。
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