請(qǐng)銷假管理制度范文大全-資料下載頁(yè)
2024-10-22 18:32本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)假3天以上（包含3天）部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。第五章各類假別及規(guī)定一、事假員工因私請(qǐng)事假，每月請(qǐng)私假不得超過(guò)5天，全年不得超過(guò)30天，超過(guò)按曠工處理，各部門(mén)主管應(yīng)嚴(yán)格控制。員工因公請(qǐng)事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照發(fā)。二、病假員工因病請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)的可由部門(mén)負(fù)責(zé)人酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由辦公室備檔。員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)鑒定后方可復(fù)工：（1）醫(yī)療期3到6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。（2）醫(yī)療期6到12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。（3）醫(yī)療期12個(gè)月以上，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。（4）在試工期間，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。四、工傷假因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息6個(gè)月。多胞胎生育的，每多一胎，曾加產(chǎn)假15天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。人工流產(chǎn)，休息20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請(qǐng)假工資全額發(fā)放。七、婚假法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）。結(jié)婚時(shí)男女不在一地工作者，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰?shū)面申請(qǐng)、出具結(jié)婚證，部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案?；榧贋橛行絼e，休假期間工資全額發(fā)放。第六章銷假制度請(qǐng)假期滿復(fù)崗的員工在向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式到人力資源部銷假員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式向辦公室備案后方可上班。對(duì)于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有 關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。第五篇：請(qǐng)銷假管理制度范文請(qǐng)銷假管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。一、請(qǐng)假類別請(qǐng)假的類別分為病假、事假、探親假、婚喪假、生育假、年休假等。二、假期時(shí)間（一）假期時(shí)間自離崗之日起至辦理銷假手續(xù)止，具體假期時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）探親假、婚喪假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定節(jié)假日時(shí)間。（三）年休假、5天以內(nèi)（含5天）事假，不包含公休假日和法定節(jié)假日時(shí)間。三、審批程序干部職工因事、因病等原因需請(qǐng)假的，須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)假采用書(shū)面形式，由請(qǐng)假人按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，銷假采取本人簽到。（一）請(qǐng)假的須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，遇特殊情況本人不能履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，可通過(guò)電話方式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，委托他人履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。（二）請(qǐng)病假的須提供縣二級(jí)以上公立醫(yī)院出具的診斷證明和病例復(fù)印件等材料，病假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。下屬處級(jí)事業(yè)單位輔助人員請(qǐng)假的，由單位自行管理。以上輔助人員請(qǐng)事假，原則上累計(jì)不超過(guò)15天，其他假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）出國(guó)（境）探親或因私出國(guó)（境）的，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。上述由局領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假手續(xù)，一律報(bào)送局辦公室備案；假期結(jié)束后，及時(shí)到局辦公室履行銷假手續(xù)。五、具體措施（一）建立請(qǐng)假登記臺(tái)賬。局辦公室指定專人做好請(qǐng)銷假登記，并定期向?qū)徟朔答仭＃ǘ┙⒘炕己藱C(jī)制。將請(qǐng)銷假制度落實(shí)情況納入“三評(píng)一推優(yōu)”日?？己?，對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)或逾期不到崗的每次扣1分。（三）建立督查檢查制度，局辦公室對(duì)各單位執(zhí)行規(guī)定情況定期不定期進(jìn)行督查檢查，堅(jiān)決糾正執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)、變通走形等問(wèn)題。（四）建立每月通報(bào)制度。局辦公室每月初通報(bào)上月干部職工請(qǐng)銷假情況。
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