請銷假管理制度范文大全-資料下載頁
2025-10-13 18:32本頁面
【正文】 請假3天以上（包含3天）部門負責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負責(zé)人請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。第五章各類假別及規(guī)定一、事假員工因私請事假，每月請私假不得超過5天，全年不得超過30天，超過按曠工處理，各部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制。員工因公請事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項，工資照發(fā)。二、病假員工因病請假兩天（含）以內(nèi)的可由部門負責(zé)人酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由辦公室備檔。員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定后方可復(fù)工：（1）醫(yī)療期3到6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。（2）醫(yī)療期6到12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。（3）醫(yī)療期12個月以上，醫(yī)療期滿試工3個月。（4）在試工期間，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。四、工傷假因公負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息6個月。多胞胎生育的，每多一胎，曾加產(chǎn)假15天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。人工流產(chǎn)，休息20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請假工資全額發(fā)放。七、婚假法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）。結(jié)婚時男女不在一地工作者，可視路程遠近，酌情給予路程假。婚假需提前兩周提出書面申請、出具結(jié)婚證，部門負責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案?；榧贋橛行絼e，休假期間工資全額發(fā)放。第六章銷假制度請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負責(zé)人銷假的同時，應(yīng)及時以書面形式到人力資源部銷假員工所在部門負責(zé)人以書面形式向辦公室備案后方可上班。對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負責(zé)。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有 關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司辦公室負責(zé)解釋、補充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。第五篇：請銷假管理制度范文請銷假管理規(guī)定為進一步加強人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。一、請假類別請假的類別分為病假、事假、探親假、婚喪假、生育假、年休假等。二、假期時間（一）假期時間自離崗之日起至辦理銷假手續(xù)止，具體假期時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）探親假、婚喪假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定節(jié)假日時間。（三）年休假、5天以內(nèi)（含5天）事假，不包含公休假日和法定節(jié)假日時間。三、審批程序干部職工因事、因病等原因需請假的，須履行請銷假手續(xù)。請假采用書面形式，由請假人按規(guī)定填寫《請假審批表》，銷假采取本人簽到。（一）請假的須填寫《請假審批表》，遇特殊情況本人不能履行書面請假手續(xù)的，可通過電話方式請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，委托他人履行書面請假手續(xù)。（二）請病假的須提供縣二級以上公立醫(yī)院出具的診斷證明和病例復(fù)印件等材料，病假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。下屬處級事業(yè)單位輔助人員請假的，由單位自行管理。以上輔助人員請事假，原則上累計不超過15天，其他假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）出國（境）探親或因私出國（境）的，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。上述由局領(lǐng)導(dǎo)審批的請假手續(xù)，一律報送局辦公室備案；假期結(jié)束后，及時到局辦公室履行銷假手續(xù)。五、具體措施（一）建立請假登記臺賬。局辦公室指定專人做好請銷假登記，并定期向?qū)徟朔答仭＃ǘ┙⒘炕己藱C制。將請銷假制度落實情況納入“三評一推優(yōu)”日?？己?，對不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)或逾期不到崗的每次扣1分。（三）建立督查檢查制度，局辦公室對各單位執(zhí)行規(guī)定情況定期不定期進行督查檢查，堅決糾正執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)、變通走形等問題。（四）建立每月通報制度。局辦公室每月初通報上月干部職工請銷假情況。
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