公司員工請銷假管理制度(參考版)
2024-10-21 19:55本頁面
【正文】 。第七章 附 則第二十六條辦公室應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第二十二條各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，年終效能考核酌情扣分。第六章責任追究第二十一條當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規(guī)定的，其當年的考核定為不稱職等次。第五章請消假審批程序第十九條主要部門負責人事假、病假由中心主任批準，辦公室備案。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員連續(xù)事假超過1個月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績效工資50%。（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員臨時外出（工事除外），累計時間按5工作日計算超過10小時的，發(fā)工作性津貼80%。本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員連續(xù)病假超過15日的，停發(fā)工作性津貼。連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，發(fā)基本工資的50%。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過3日的，發(fā)放全額工資。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的90%。連續(xù)病假1個月的，病假期間，按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的80%。病假超過15日的，病假期間，按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。第三章請假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在市外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，每月不超過10天。請假護理的需出具相關(guān)證明。第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條（第二款）3項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。其請假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計工作滿10年不滿20年，請假年累計20日以上的。（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假15天。（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。第八條配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。二、請假類別和期限第五條、請假類別（一）病假（二）婚假（三）探親假（四）產(chǎn)假（五）工（公）傷假（六）帶薪年休假（七）事假（八）喪葬假第六條因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，認為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。第三條、本辦法實用于中心全體工作人員。第五篇：請銷假管理制度請銷假管理辦法一、總則第一條、為切實加強本中心工作人員考核管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范請銷假行為，結(jié)合本中心工作實際，制定本辦法。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。三、年休假請假流程各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報計劃通知休假。休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。員工應該嚴格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠
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