干部請銷假管理制度模版(參考版)
2024-10-18 16:53本頁面
【正文】 三、本制度頒布之日起執(zhí)行。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有 關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。第六章銷假制度請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時，應(yīng)及時以書面形式到人力資源部銷假員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向辦公室備案后方可上班?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾垺⒊鼍呓Y(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。七、婚假法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。六、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息6個月。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、工傷假因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。（4）在試工期間，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費。（2）醫(yī)療期6到12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。員工因公請事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項，工資照發(fā)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。三、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室存檔。第五篇：請銷假管理制度請銷假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。第七章 附 則第二十六條辦公室應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第二十二條各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，年終效能考核酌情扣分。第六章責(zé)任追究第二十一條當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。第五章請消假審批程序第十九條主要部門負(fù)責(zé)人事假、病假由中心主任批準(zhǔn)，辦公室備案。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員連續(xù)事假超過1個月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績效工資50%。（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資工作人員臨時外出（工事除外），累計時間按5工作日計算超過10小時的，發(fā)工作性津貼80%。本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資工作人員連續(xù)病假超過15日的，停發(fā)工作性津貼。連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，發(fā)基本工資的50%。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過3日的，發(fā)放全額工資。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的90%。連續(xù)病假1個月的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的80%。病假超過15日的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。第三章請假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護(hù)理，每月假期不超過5天，在市外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。請假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條（第二款）3項規(guī)定的情形之一的
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