科室請銷假管理制度(參考版)
2024-10-22 11:23本頁面
【正文】 。二、本制度由公司辦公室負責解釋、補充。對于未登記的員工，同意其上班的相關管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。婚假為有薪別，休假期間工資全額發(fā)放。結婚時男女不在一地工作者，可視路程遠近，酌情給予路程假。產假期間發(fā)放基本工資、產前檢查等請假工資全額發(fā)放。人工流產，休息20天。多胞胎生育的，每多一胎，曾加產假15天。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。五、喪假凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假日）。對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當的工作。偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。（3）醫(yī)療期12個月以上，醫(yī)療期滿試工3個月。醫(yī)療期內病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經公司相關部門鑒定后方可復工：（1）醫(yī)療期3到6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。二、病假員工因病請假兩天（含）以內的可由部門負責人酌情處理；連續(xù)兩天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由辦公室備檔。第五章各類假別及規(guī)定一、事假員工因私請事假，每月請私假不得超過5天，全年不得超過30天，超過按曠工處理，各部門主管應嚴格控制。四、員工請假3天以內（不包含）由部門負責人批準同意；請假3天以上（包含3天）部門負責人同意后，經總經理批準；部門負責人請假，由總經理批準。二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，相關審批人員要承擔相應的后果。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。第二十七條本辦法由主任會議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。第二十五條工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，除以曠工論處外，取消本年終績效考核。當年不得享受年終一次性獎金。第二十條工作人員病、事假1天以內的由所在科室負責人批準；2天至3天由所在科室負責人同意，報主任批準； 30天以上(含30天)的，由主任批準。第四章曠工認定第十八條有下列情形之一的，認定為曠工：（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；（五）臨時外出未履行登記手續(xù)的。工作人員連續(xù)事假超過1個月的，發(fā)基礎性績效工資的30%；連續(xù)事假超過2個月的，停發(fā)基礎性績效工資。累計時間按22個工作日計算超出60個小時的，停發(fā)工作性津貼。工作人員連續(xù)病假不超過15日的，全額發(fā)放績效工資；連續(xù)病假超過1個月的，發(fā)工作性津貼的50%；連續(xù)病假超過2個月的，發(fā)工作性津貼的30%，績效工資停發(fā)。連續(xù)事假超過3個月的，停發(fā)工資。連續(xù)、累計事假超過15日的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的80%。病假需要長期靜養(yǎng)、休養(yǎng)一年內的，按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資95%。（一）病假期間工資待遇病假在3日以內的，發(fā)放全額工資。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在市外上一級醫(yī)療機構住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。第十三條因本人或家庭有緊急事務需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。累計工作滿20年及以上，請假年累計1個月以上的。（二）有下列情形之一的，不享受當年年休假。第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。女工作人員懷孕不滿4個月
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1