【正文】 。請假以小時(shí)為最小單位，不到1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)。無工作交接視為曠工處理。四、請假規(guī)定學(xué)校全體員工請假時(shí)須先辦理請假流程，若因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素不能親自請假者，可電話告知上級(jí)或由同事、親屬等代其辦理，否則事后不予補(bǔ)假，均按曠工處理。公假：因?qū)W校安排工作事項(xiàng)或出席會(huì)議、參加培訓(xùn)獲得批準(zhǔn)者等可請公假。喪假：父母、配偶及子女喪亡可享受喪假5天（含法定假日）。員工本人產(chǎn)假可以享受生育基金待遇的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資；不能享有生育基金待遇的，按照崗位工資發(fā)放。已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至20天的產(chǎn)假（含法定假日）；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假（含法定假日）。產(chǎn)假：（憑有關(guān)證明資料報(bào)人資行政部并由總校長批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。婚假：（憑有關(guān)證明資料報(bào)人資行政部并由總校長批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。如不能提供有效證明，且病假在兩日內(nèi)的按事假處理，超過兩日的按曠工處理。病假：員工因病治療休養(yǎng)（或非因公負(fù)傷）而未能正常出勤（含急診就醫(yī)）記作病假，兩天（含）以上的病假，須出具縣級(jí)以上或同級(jí)資質(zhì)的醫(yī)院證明,以一年為限。事假1天以內(nèi)的（含1天），由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由執(zhí)行校長批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總校長批準(zhǔn)；管理層和部門負(fù)責(zé)人請假，由總校長批準(zhǔn)。無工作交接視為曠工處理。臨時(shí)請假雙倍工資扣除，周六日疊加。（月平均日工資雙倍）同時(shí)每人每月事假累計(jì)不得超過兩天；年累計(jì)不得超過十天（含），否則取消學(xué)校福利，不得評(píng)選優(yōu)秀員工，學(xué)?？煽郯l(fā)年終獎(jiǎng)金并視情節(jié)予以降職或與其解除勞動(dòng)合同。二、員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假和公假。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有 關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。第六章銷假制度請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面形式到人力資源部銷假員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向辦公室備案后方可上班?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾?、出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。七、婚假法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。六、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息6個(gè)月。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、工傷假因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。（4）在試工期間，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。（2）醫(yī)療期6到12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。員工因公請事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照發(fā)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。第四篇：請銷假管理制度請銷假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過一人。三、年休假請假流程各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時(shí)間按照曠工處理。銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個(gè)月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。第二章銷假制度員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷假。九、責(zé)任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。以上情況全部按照曠工處