考勤及請銷假管理制度(參考版)
2024-10-19 01:02本頁面
【正文】 。短期培訓、學習（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。三、考勤考核原則為強化管理，醫(yī)院實行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據(jù)。休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請續(xù)假，經(jīng)批準后方能續(xù)休；請假人員回院后應即時銷假。全年節(jié)日假，可單獨休，也可在當年連休。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對。二、請銷假管理辦法雙休日休假，以排班表為準，可不寫假條。當工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準。三、執(zhí)行時間該制度自2018年2月1日起執(zhí)行，各同志要進行相互督促，嚴格按照制度上下班、請銷假，齊心協(xié)力將單位各項工作搞好2018年2月第五篇：考勤及請銷假制度考勤及請銷假制度醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強工作人員的組織紀律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。所有請假不包含年休假，其他情況按照人社局下發(fā)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有人員每月可合理請假3天（含），3天以內(nèi)不扣分，超出3天，事假每天扣1分。（二）請、銷假：一般同志請假1天，由科長負責審批，1天以上2天以下（含），由科長簽字后報分管領(lǐng)導審批，2天以上由科長、分管領(lǐng)導簽字后報辦主要領(lǐng)導審批；科長請假1天，由分管領(lǐng)導審批，1天以上2天以下（含），由分管領(lǐng)導簽字后報主要領(lǐng)導審批，2天以上直接由主要領(lǐng)導審批。因請假或因公外出等特殊情況不能按時簽到或簽退的，應在規(guī)定時間前向考勤人員報告，否則，作遲到、早退處理。每月最后一天進行匯總、公示，每季度將三個月的積分進行平均計算，最后得分情況直接與績效掛鉤。一、管理辦法為了便于操作，管理科學，以公平、公正為前提，采取百分倒扣管理制度進行積分管理，每人每月總分值100分，其中工作情況占60分，學習情況占20分，考勤情況占20分。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。三、建立請假制度員工有事需先請假，請假一天以內(nèi)由總經(jīng)理批準，一天以上由董事長批準。員工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導同意。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管理員記錄備注。一、簽到時間及規(guī)定員工每天早上上班、下午上班各簽到一次工作日：早：9：00至12
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