請(qǐng)銷假管理制度(參考版)
2024-10-19 02:19本頁(yè)面
【正文】 局辦公室每月初通報(bào)上月干部職工請(qǐng)銷假情況。（三）建立督查檢查制度，局辦公室對(duì)各單位執(zhí)行規(guī)定情況定期不定期進(jìn)行督查檢查，堅(jiān)決糾正執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)、變通走形等問題。（二）建立量化考核機(jī)制。五、具體措施（一）建立請(qǐng)假登記臺(tái)賬。（五）出國(guó)（境）探親或因私出國(guó)（境）的，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。下屬處級(jí)事業(yè)單位輔助人員請(qǐng)假的，由單位自行管理。（二）請(qǐng)病假的須提供縣二級(jí)以上公立醫(yī)院出具的診斷證明和病例復(fù)印件等材料，病假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假采用書面形式，由請(qǐng)假人按規(guī)定填寫《請(qǐng)假審批表》，銷假采取本人簽到。（三）年休假、5天以內(nèi)（含5天）事假，不包含公休假日和法定節(jié)假日時(shí)間。二、假期時(shí)間（一）假期時(shí)間自離崗之日起至辦理銷假手續(xù)止，具體假期時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五篇：請(qǐng)銷假管理制度范文請(qǐng)銷假管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。第七章 附 則第二十六條辦公室應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第二十二條各部門未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，年終效能考核酌情扣分。第六章責(zé)任追究第二十一條當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。第五章請(qǐng)消假審批程序第十九條主要部門負(fù)責(zé)人事假、病假由中心主任批準(zhǔn)，辦公室備案。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員連續(xù)事假超過1個(gè)月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績(jī)效工資50%。（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資工作人員臨時(shí)外出（工事除外），累計(jì)時(shí)間按5工作日計(jì)算超過10小時(shí)的，發(fā)工作性津貼80%。本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資工作人員連續(xù)病假超過15日的，停發(fā)工作性津貼。連續(xù)事假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，發(fā)基本工資的50%。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過3日的，發(fā)放全額工資。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的90%。連續(xù)病假1個(gè)月的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的80%。病假超過15日的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。第三章請(qǐng)假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風(fēng)、精神病或國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過5天，在市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條（第二款）3項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。其請(qǐng)假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)假年累計(jì)20日以上的。（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假15天。（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過 20 天。（二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過7天。第八條配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。二、請(qǐng)假類別和期限第五條、請(qǐng)假類別（一）病假（二）婚假（三）探親假（四）產(chǎn)假（五）工（公）傷假（六）帶薪年休假（七）事假（八）喪葬假第六條因病（因公除外）經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。第三條、本辦法實(shí)用于中心全體工作人員。第四篇：請(qǐng)銷假管理制度請(qǐng)銷假管理辦法一、總則第一條、為切實(shí)加強(qiáng)本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，結(jié)合本中心工作實(shí)際，制定本辦法。四、要求
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