【正文】 五、加班管理加班遵循“做一休一”原則，加班后可調(diào)休，調(diào)休有效期為6個(gè)月（從加班日開始計(jì)算），每次最長(zhǎng)連續(xù)調(diào)休3天；調(diào)休時(shí)間以最少半天計(jì)算。請(qǐng)假人回學(xué)校后，需在半個(gè)工作日內(nèi)銷假，否則按曠工半天處理。教師請(qǐng)假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報(bào)分校校長(zhǎng)后方可批準(zhǔn)。三、學(xué)校員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)致傷病不能工作者以公假論，按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理，工傷假期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。（外）祖父母、兄弟姊妹、配偶父母喪亡可享受喪假3天（含法定假日）。女職工產(chǎn)假期間，各類福利補(bǔ)貼不再發(fā)放（工齡工資除外）。配偶分娩可享受產(chǎn)假7天（含法定假日）。）員工生育享受產(chǎn)假158天（含法定假日）；難產(chǎn)的需開具縣級(jí)以上醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工產(chǎn)前檢查憑當(dāng)日醫(yī)院證明按正常出勤處理；違反計(jì)生條例的不享受產(chǎn)假待遇。兄弟姊妹結(jié)婚可享受婚假1天。）員工結(jié)婚可享受婚假3天（含法定假日）。每年累計(jì)病假時(shí)間超過30天的，不得參選優(yōu)秀員工，并視情節(jié)予以調(diào)職或降職。每月不得超過三天，超出一天每天罰款50元（需住院治療等特殊病因的除外）。員工每月請(qǐng)事假不得超過三天。事假扣除：本月工資的平均日工資，周六周日雙倍工資扣除。請(qǐng)假需要做好全面工作交接，教師請(qǐng)假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報(bào)分校校長(zhǎng)后方可批準(zhǔn)。事假請(qǐng)假需提前至少1天，嚴(yán)禁臨時(shí)請(qǐng)假，電話請(qǐng)假，他人代請(qǐng)假。事假：?jiǎn)T工因私事不能出勤記作事假，原則上有課時(shí)間不允許請(qǐng)假，確需個(gè)人特殊原因請(qǐng)假，有課當(dāng)天不計(jì)工資，且按有關(guān)規(guī)定代課費(fèi)由代理上課老師享有，再扣除請(qǐng)假人誤課費(fèi)。第五篇：請(qǐng)銷假管理制度請(qǐng)休假管理制度一、學(xué)校每周一執(zhí)行休班，國(guó)家法定休假日根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排執(zhí)行休假，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班。二、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。對(duì)于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)?；榧贋橛行絼e，休假期間工資全額發(fā)放。結(jié)婚時(shí)男女不在一地工作者，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請(qǐng)假工資全額發(fā)放。人工流產(chǎn)，休息20天。多胞胎生育的，每多一胎，曾加產(chǎn)假15天。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。五、喪假凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假日）。對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。（3）醫(yī)療期12個(gè)月以上，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定后方可復(fù)工：（1）醫(yī)療期3到6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。二、病假員工因病請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由辦公室備檔。第五章各類假別及規(guī)定一、事假員工因私請(qǐng)事假，每月請(qǐng)私假不得超過5天，全年不得超過30天，超過按曠工處理，各部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制。四、員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（不包含）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上（包含3天）部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。休假日期在本年11月30日前休完,來年不可疊加。休假人員填寫《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；日?？记谥校銮诼屎驼c(diǎn)率未達(dá)到95%的。第三章 帶薪年休假一、休假時(shí)間界定職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。因個(gè)人休假期間過長(zhǎng)，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請(qǐng)單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。七、補(bǔ)假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告