【正文】 假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。八、關(guān)于曠工未按照流程辦理請假手續(xù)，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。申請續(xù)假未獲批準、未按期返回者。請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。九、責任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負責人應(yīng)及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準，可繼續(xù)休假。第二章銷假制度員工應(yīng)嚴格按照《銷假時間通知單》規(guī)定日期銷假。銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實際情況安排工作崗位；工作單位負責人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。員工應(yīng)該嚴格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。第三章 帶薪年休假一、休假時間界定職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。二、有下列情況之一的，不享受當年的年休假職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；日?？记谥?，出勤率和正點率未達到95%的。三、年休假請假流程各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報計劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完,來年不可疊加。第四篇：請銷假管理制度請銷假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室存檔。二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。四、員工請假3天以內(nèi)（不包含）由部門負責人批準同意；請假3天以上（包含3天）部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；部門負責人請假，由總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。第五章各類假別及規(guī)定一、事假員工因私請事假，每月請私假不得超過5天，全年不得超過30天，超過按曠工處理，各部門主管應(yīng)嚴格控制。員工因公請事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項，工資照發(fā)。二、病假員工因病請假兩天（含）以內(nèi)的可由部門負責人酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由辦公室備檔。員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定后方可復(fù)工：（1）醫(yī)療期3到6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。（2）醫(yī)療期6到12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。（3）醫(yī)療期12個月以上，醫(yī)療期滿試工3個月。（4）在試工期間，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。四、工傷假因公負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定