科室請銷假管理制度-閱讀頁
2024-10-22 11:23本頁面
【正文】 關證明。（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在市外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，每月不超過10天。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。第三章請假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。病假超過15日的，病假期間，按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。連續(xù)病假1個月的，病假期間，按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的80%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過3日的，發(fā)放全額工資。連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，發(fā)基本工資的50%。本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員連續(xù)病假超過15日的，停發(fā)工作性津貼。（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員臨時外出（工事除外），累計時間按5工作日計算超過10小時的，發(fā)工作性津貼80%。工作人員連續(xù)事假超過1個月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績效工資50%。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。第五章請消假審批程序第十九條主要部門負責人事假、病假由中心主任批準，辦公室備案。第六章責任追究第二十一條當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規(guī)定的，其當年的考核定為不稱職等次。第二十二條各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，年終效能考核酌情扣分。第七章 附 則第二十六條辦公室應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第五篇：請銷假管理制度請銷假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門領導審批，并報辦公室存檔。三、超假期應及時通告請示總經(jīng)理審批。第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。三、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。員工因公請事假，如培訓等與公司相關的事項，工資照發(fā)。員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。（2）醫(yī)療期6到12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。（4）在試工期間，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。四、工傷假因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。六、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息6個月。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。七、婚假法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾垺⒊鼍呓Y(jié)婚證，部門負責人、總經(jīng)理批準后交辦公室備案。第六章銷假制度請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到人力資源部銷假員工所在部門負責人以書面形式向辦公室備案后方可上班。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有 關法律法法規(guī)條例執(zhí)行。三、本制度頒布之日
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