教職工考勤及請銷假管理制度-閱讀頁
2024-11-08 00:09本頁面
【正文】 標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績效工資的10%；超過10天的，扣減全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)；超過15天的，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，按程序辦理辭退。XXXXXX 2015年4月21日 第三篇：請銷假和考勤管理制度請銷假和考勤管理制度為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改善工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，特制訂本制度。日常主要進(jìn)行考勤積分，工作情況和學(xué)習(xí)情況不進(jìn)行日?？己?，年末進(jìn)行一次性考核。二、具體實(shí)施細(xì)則（一）簽到、簽退：全體同志嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工或在上班時(shí)間內(nèi)擅離職守，堅(jiān)持早上8點(diǎn)之前簽到，下午2點(diǎn)前簽到，不得代簽、補(bǔ)簽，上班期間因公外出要進(jìn)行外出報(bào)備。曠工一次扣1分。所有人員請假后，均要到負(fù)責(zé)考勤人員處進(jìn)行備案。每季度累計(jì)請假10天以上的不享受季度考核獎(jiǎng)；全年累計(jì)請假11天至15天（含）內(nèi)的發(fā)放考核獎(jiǎng)90%，全年累計(jì)請假16天至20天（含）的發(fā)放考核獎(jiǎng)80%，全年累計(jì)請假21天至30天（含）的發(fā)放考核獎(jiǎng)60%，全年累計(jì)請假31天至40天（含）的發(fā)放考核獎(jiǎng)40%；全年請假累計(jì)40天以上不享受考核獎(jiǎng)。特殊情況，由辦班子研究決定。二、遲到、早退、曠工的含義、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。（特殊情況除外）。、。，半天不到校上班，（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。未請假的按曠工處理。，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。四、請銷假制度教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動(dòng)的應(yīng)先向組織會議或活動(dòng)的主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時(shí)銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。請假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。超過一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。各類例會同樣適用于本制度。一、簽到時(shí)間及規(guī)定員工每天早上上班、下午上班各簽到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至 17：30。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管理員記錄備注。員工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。三、建立請假制度員工有事需先請假，請假一天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由董事長批準(zhǔn)。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為
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