教職工考勤及請銷假管理制度-文庫吧資料
2024-11-08 00:09本頁面
【正文】 人員每月可合理請假3天（含），3天以內(nèi)不扣分，超出3天，事假每天扣1分。（二）請、銷假：一般同志請假1天，由科長負(fù)責(zé)審批，1天以上2天以下（含），由科長簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上由科長、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)審批；科長請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上2天以下（含），由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上直接由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。因請假或因公外出等特殊情況不能按時簽到或簽退的，應(yīng)在規(guī)定時間前向考勤人員報(bào)告，否則，作遲到、早退處理。每月最后一天進(jìn)行匯總、公示，每季度將三個月的積分進(jìn)行平均計(jì)算，最后得分情況直接與績效掛鉤。一、管理辦法為了便于操作，管理科學(xué)，以公平、公正為前提，采取百分倒扣管理制度進(jìn)行積分管理，每人每月總分值100分，其中工作情況占60分，學(xué)習(xí)情況占20分，考勤情況占20分。四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。事假全年累計(jì)15天以上的（含15天），扣減年終目標(biāo)考核獎的10%，另扣減績效工資的5%；1個月以上的（含1個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；3個月以上的（含3個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的50%，另扣減績效工資的15%；6個月以上的（含6個月），扣減全部目標(biāo)考核獎。 書面檢查，扣減其年終目標(biāo)考核獎1千元。二、請銷假管理病假：工作人員因病需要治療或休息的，需履行請病假手續(xù)，請病假1天以上的，應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明。值班人員必須按正常工作時間到崗到位，保證24小時通訊暢通，原則上不允許調(diào)班，特殊原因確需調(diào)班的應(yīng)提前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)格節(jié)假日值班管理。實(shí)行考勤公示制度，及時在公示欄公布工作人員出勤情況。一、考勤管理機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。(3)探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。(1)符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。(2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1