職工考勤及請銷假制度-文庫吧資料
2024-10-21 03:14本頁面
【正文】 途中的時間算作勞動時間。領取《獨生子女證》的產(chǎn)假增加三個月，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。2．4．2做出醫(yī)療終結的，按國家規(guī)定執(zhí)行。2．3．6乘車標準：只準做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。2．3．4探親期間工資按本人標準工資發(fā)給。2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定。2．2．3病假期間的本人工資計算基礎按勞動工資管理辦法執(zhí)行。2．2．1病假在六個月以內，工令不滿5年的發(fā)本人工資的60%；滿5年的發(fā)本人工資的70%；滿10年的發(fā)本人工資的80%；滿15年的發(fā)90%；滿20年的發(fā)100%。事假期間按日歷數(shù)（扣除星期日和法定假日）扣發(fā)工資。1．6嚴格執(zhí)行崗位責任制及各項規(guī)章制度，聽從指揮，服從組織分配，完成領導安排的各項任務。1．4每發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退者，考核5元。每個職工要嚴格執(zhí)行考勤制度，按時上下班，嚴格遵守勞動紀律，不準串崗，聚眾閑談，不干與工作無關的事，必須做到班前不喝酒。職工在工作期間必須堅守崗位，認真負責，努力工作。第二篇：職工考勤和請銷假制度職工考勤和請銷假制度為了加強企業(yè)管理，充分調動和發(fā)揮職工的勞動積極性，建立良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，根據(jù)我公司當前實際情況，特制定職工考勤和請銷假制度。第十七條本制度若與以前頒發(fā)的文件精神相抵觸，則按本制度執(zhí)行；若與上級文件精神相抵觸，則按上級文件精神執(zhí)行。第十六條其它規(guī)定，只限職工本人按規(guī)定使用有效，其他任何人不得享用。，當月及時安排調休。凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動中所發(fā)生的人身事故一律由本人負責。，發(fā)電廠領導批準，在離開工作崗位前到人力資源科辦理公假手續(xù)。；發(fā)電廠內部各部門之間借調人員，需經(jīng)廠主要領導批準，人力資源科辦理公假等相關手續(xù)。第十四條職工享受公假的有關規(guī)定，按屯能司電〔2009〕 116號文《發(fā)電廠大型群眾文化活動借用人員管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條不按規(guī)定考勤及違反勞動紀律（遲到、早退、脫崗、在工作時間打牌、下棋等從事與工作無關的事）按50元/人次考核績效工資。第十條黨員身份的職工離崗時，除按本章上述條款辦理請假手續(xù)外，還應按照組織部門的要求辦理請假手續(xù)。第八條職工在假期內如遇特殊情況需要延長假期時，應在到期之日前向部門主管說明續(xù)假原因，可按照批準權限委托他人代辦續(xù)假手續(xù)，逾期一周不辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工論處。第六條職工連續(xù)請假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請假手續(xù)；請假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請假期限一律以離崗之日至上崗之日止計算。休假結束后到人力資源科辦理銷假手續(xù)。6．職工休病假時，必須由衛(wèi)生部門出具病情診斷證明和建議休息天數(shù)，再填寫請假單，經(jīng)班組、部門領導同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請假手續(xù)后，方可休假。4．職工請事假，連續(xù)三十天以上的要按管理權限報公司人力資源部批準后，再到人力資源科辦理手續(xù)。3．員工請三天至十天以內的事假，由其所在的單位（部門）領導同意，經(jīng)人力資源科批準后，方可休假；十天以上者，由廠分管領導批準，到人力資源科辦理休假手續(xù)后，方可休假。請帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長、主任有權批準所屬人員煤電公司地域范圍內一天公假，考勤附公假審批單。10．月考勤日期為每月1日起至當月月底止，各班組在次月第一個工作日將“職工考勤表”以及各類請銷假單據(jù)報送本部門辦事員，由辦事員核對無誤后，整理匯總報部門主管領導審核并簽字，并于次月8日（遇休息日依次順延）前將考勤統(tǒng)計表連同考勤原始記錄以及各種單據(jù)上報人
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