學(xué)校教職工考勤管理制度-文庫吧資料
2024-11-09 17:34本頁面
【正文】 次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。（2）實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已 修滿規(guī)定假期的。注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。產(chǎn)假：（1）女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。（3）教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。喪假：（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。（3）再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班?；榧伲海?）正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正常婚假為3天，視作正常上班。（4）教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。（2）教職工參加學(xué)歷進修應(yīng)該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。長病假工資按照國發(fā)（1981）52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外）長病假辦法：（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。22天，有一天算一天，事假半天的不扣除當天的車貼。22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額。22天，有一天算一天，病假半天的不扣除當天的車貼。（2）教職工連續(xù)病假二周，作為14天計算，雙休日須計算在內(nèi)。二、具體制度規(guī)定：（一）病事假考勤管理辦法：病假辦法：（1）教職工病假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額247。本制度從公布之日起執(zhí)行。5．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。如確需請假，按事假半天對待。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。7．依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。5．曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。3．請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。二、曠工（會、課）及其處理1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。6．凡參加自學(xué)、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。5．請假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。3．遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。（四）假期待遇1．事假扣發(fā)工資10元/天。2．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3．會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。（二）批假權(quán)限1．一周以內(nèi)請假由校長批準。5．婚假：教職工結(jié)婚給假一周。3．公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。2．病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。第二篇：學(xué)校教職工考勤管理制度烏泥中小教職工考勤管理制度為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。補助和獎勵由校務(wù)會議研究解決。四、考勤資金的扣除、管理與用途1．各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本
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