【正文】 體活動。實行坐班工作制的各類人員，應(yīng)按時上下班，未經(jīng)批準，不得擅離工作崗位。第二章考勤與請假第三條在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。第二條本辦法適用于全校占有事業(yè)編制〈人員控制數(shù)）的在職在崗人員，嚴格遵守本制度是全校教職工應(yīng)當履行的義務(wù)。綿陽師范學院2013年9月2曰一 1 一 綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法第一章總則第一條為進一步深化學校人事制度改革，嚴肅勞動工作紀律，切實維護正常的教學和工作秩序，保證學校教學、科研、管理、服務(wù)等工作的順利進行。第三篇：教職工請銷假制度綿陽師范學院文件綿師院人字〔2013〕 16號綿陽師范學院關(guān)于印發(fā)《綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法》的通知校內(nèi)各單位：《綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法》已經(jīng)2013年7月12曰學校校長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請貫徹執(zhí)行。五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務(wù)處）匯總到學校辦公室。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。凡工作日離開學?；蚬ぷ鲘徫?，又沒有履行請假、補假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導或辦公室主任批準；病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導批準后送教導處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時把情況通過電話、電報等方法向?qū)W校報告，來校后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。二、請假分公假、病假、事假三類。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實行。，逐級簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。三、續(xù)假。，仍要按時銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計備案表》)。，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通?！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W校留存，個人請假條由教育局存檔備核。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構(gòu)進行婦檢，并將有關(guān)情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天。(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給予3至5天婚喪假。、化驗、醫(yī)藥費等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。離崗學習期間，每學期必須書面向?qū)W校和教育局報告一次學習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。教師以提高學歷為目的脫產(chǎn)進修，必須與學校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長假期。(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學校公示無異議后，報縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。、3個月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內(nèi)公示。(含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。教職工請假應(yīng)在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，寫明事由，按級核準，方可離崗。一、請假全體教職員工應(yīng)堅守工作崗位，無特殊情況一般不準請假。各類例會同樣適用于本制度。超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔。請假返校后實行銷假，返校后向主管領(lǐng)導銷假，否則按曠工處理。建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進行登記。未經(jīng)批準私自換課的按曠課論處。四、請銷假制度教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學習、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時銷假。，學年末考勤匯總記入考評檔案。未請假的按曠工處理。，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。、早退的給予批評教育，遲到1節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導說明情況，2節(jié)以上的要進行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，2節(jié)以上的要進行登記。三、考勤具體辦法，每月考勤總分為12分。教職工請銷假制度6一、學校作息時間規(guī)定上班時間：下班時間：希望全體教職工認真遵守作息時間，提前到校，按時下班?；榧佟始?、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。部門負責人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發(fā)放。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務(wù)院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的.，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。年休假根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。（3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷。探親假（1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。（2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補辦請假手續(xù)。病假（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。（3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/83，下同）。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。事假（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。（二）請假的類別、期限及審批權(quán)限公假請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學院）主管領(lǐng)導批準，同時按規(guī)定報相關(guān)部門。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續(xù)。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。值班人員執(zhí)行輪班休息制。（二）專職教師在正常教學周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。教職工請銷假制度5為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規(guī)范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。由學校各部門通知的教研活動、外出考察、培訓學習等，不需辦理因公出差手續(xù)。教職工因公出差，須經(jīng)校長簽字同意，并由出差者本人報課程處備案（是班主任的還須報學生處）。學校根據(jù)有關(guān)探親假政策，給予相應(yīng)的`探親路費補貼。婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照執(zhí)行。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預先告之校務(wù)辦，事后適時補辦手續(xù)。長期事假者的學期（）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務(wù)。教職工請銷假制度4請假必須以假條或填單的形式寫明請假類別、事由和時間，請假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局會同縣人勞保障局核實，報縣政府同意后辦理病退手續(xù)，按教職工正常退休待遇執(zhí)行。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規(guī)定執(zhí)行）。（2）懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施者，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施者，休假42天。產(chǎn)假、計劃生育假：（1）已婚女教職工生育時（已取得準生證）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（女教師滿24周歲）第一次生育時，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）有醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費自理。在職教職工經(jīng)縣級以上醫(yī)療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴重傳染病以及危及生命的重大疾病可認定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認定為大病號的教職工基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全發(fā)。教職工一學期一次性請病假一個月以內(nèi)者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明由所在學校校長批準；一次性請病假一個月以上者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見，報縣教育局分管人事領(lǐng)導審批（縣教育局人事股備案）。對無故超出批假期限未到學校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績效工資100元，連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當月工資，連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計曠工達30天者按程序作辭退處理。經(jīng)批準的10天以內(nèi)的私事假待遇按各校的具體規(guī)定執(zhí)行；教職工一學期因私累計請事假超過10天者，每天扣除績效工資50元。中小學校長因公因私請假須報縣教育局局長審批，全縣中小學校長會議因公因私請假須報縣教育局長審批；學校組織教師集體出縣以外學習等活動須報縣教育局局長審批。各學校如擅自越權(quán)審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定嚴肅查處。教職工請銷假制度3一、健全學校請銷假制度。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有請銷假的相關(guān)規(guī)定同時廢止。請長期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準確的治療醫(yī)療機構(gòu)或休養(yǎng)住址，以便學校領(lǐng)導探望。七、其他學校發(fā)現(xiàn)請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重給予批評教育、全校通報或相應(yīng)的行政處罰或處分教職工考勤實行周報制度。一學期連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當年的評優(yōu)、評模及職稱評聘。六、曠工的界定和處罰（一）曠工的界定未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者或無故不上班者；雖履行請假手續(xù)，但未移交工作而擅自離?；螂x崗，影響工作者；本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自離?；虿簧习嗾?；請假期滿不按時銷