【正文】 印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。二、銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。假期期間，學校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。經(jīng)批準的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計算不得順延假期?！稖始偻ㄖ獑巍窞闇?樣式附后)。，必須無條件回單位參加婦檢。懷孕七個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。多胞胎生育的`，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。必要時，學校和縣教育局可以組織請病假者進行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實的，鑒定費用由學校和教育局承擔，不屬實的，費用由本人承擔，已執(zhí)行的假期按曠工對待。學習期滿，按時返回原單位工作的進修學習人員，由學校一次性給予適當?shù)纳钛a貼，并辦理銷假手續(xù)。進修學習人員，憑錄取通知書、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。教師在經(jīng)過學校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。全年事假累計一般不得超過3個月。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請假原則上不得超過60天。(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。因病、因事、因公請假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴格履行請假手續(xù)。教職工請銷假制度7為進一步加強教師隊伍建設(shè),嚴肅工作紀律,規(guī)范學校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際,特制定本制度。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔。對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負責統(tǒng)計。一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行，并要有記錄。，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實，責任由主持人承擔，按曠勤處理。，例會點名不到者為遲到，例會不準中退、早退。，學校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。，學校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。履行學校規(guī)定的39。，半天不到校上班，（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。、。（特殊情況除外）。二、遲到、早退、曠工的含義、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。3．有下列情況之一者視為曠工：（1）不請假或請假未獲批準不上班者；（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準逾期不上班者；（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)。（三）請假的其他規(guī)定1．中心培訓部（學院）領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經(jīng)中心培訓部（學院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準方可休假。離職哺乳假（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假和計劃生育假（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續(xù)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。喪假（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。（2）婚假期間工資績效照發(fā)。婚假（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實際情況另批給路程假。（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準，七天以上由主任（院長）批準。（2）員工請病假必須持定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。（2）事假一天由部室負責人批準；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。員工在公假期間待遇不變。由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學院）批準參加繼續(xù)教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。二、請銷假制度（一）請銷假程序員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。（四）員工考勤采取部門負責、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事?lián)危?。（三）中心培訓部（學院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。一、考勤制度（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。本制度由校長辦公會議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請假制度中止執(zhí)行。出差者未在課程處、學生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。所有請假都必須到校務(wù)辦備案，請假結(jié)束須主動到校務(wù)辦銷假。凡符合享受探親假條件的教職工，所請?zhí)接H假時間一律安排在寒暑假進行。長期病假者的學期（）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。病假必須由區(qū)級及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請者同時遞交病假申請，并須經(jīng)校長室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。事假必須由校長室批準，申請者需遞交事假申請，校長室一經(jīng)批準，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。申請者填寫好調(diào)休單并請課程處或組室負責人簽署意見后遞交校務(wù)辦，一天（含）以內(nèi)校務(wù)辦進行審批，一天以上須報校長室審批。沒有辦理請假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準。五、建立教師病退制度。按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間。男教職工在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護假。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計算時間不含節(jié)假日和雙休日，開始休假時間為結(jié)婚日或結(jié)婚日前二天。四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。教職工一學期累計請病假一個月之內(nèi)待遇按各校具體規(guī)定執(zhí)行，一學期累計病假在一個月以上者，每天從基礎(chǔ)性績效工資中扣除20元（以自然日計算）。三、規(guī)范教職工請病假管理。函授、自學考試等按請公事假執(zhí)行，但不報銷旅差費。教職工個人因公因私一次性請假10天（含10天）以內(nèi)由所在學校校長審批，一次性因公因私請假超過10天者報縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。二、規(guī)范教職工請事假管理。全縣中小學校應(yīng)實行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴格履行事前事后請銷假手續(xù)，請假時必須書面寫請假條（突發(fā)情況可以電話或口頭請假，但事后須補假條），由本人逐級申請，按規(guī)定程序?qū)徟?，未?jīng)準假而不到學校上班者以曠工論處。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負責具體解釋，其他未盡事宜由學校請銷假評定小組統(tǒng)一解釋處理。能獨立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況并記錄歸檔。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計隨周工作安排分別上報教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時進行處理安排。連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準予以辭退。（二）曠工的處罰經(jīng)評定小組認定不具備請長假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節(jié)嚴重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。經(jīng)評定小組審查認定，確因有病需長期住院治療，學校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當幫助。代課補償費按（請假天數(shù)x800元）/30進行折合計算。長假。每月請假累計不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。五、請假期間的待遇產(chǎn)假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資、福利待遇照發(fā)。辦公室、教務(wù)處將對請銷假制度的執(zhí)行進行不定期抽查。未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定辦理補交代課費等相關(guān)手續(xù)。對小病大養(yǎng)、長期稱病等不上班的，要專題報告縣教育局審批處理。請長期病假應(yīng)攜帶省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費單據(jù)。請產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準生證原件及復(fù)印件。經(jīng)評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。①凡請長假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請，并附省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。教職工請假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學校審批；請假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報學校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。（1）短假?；閱始?、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個工作日內(nèi)補辦。在學校抽查教職工紀律和出勤情況時，無學校請假證明者，一律按曠工處理并計入學期考核。二、請銷假審批手續(xù)與權(quán)限各處室、