【正文】 。地點在警務室。十一，學校設全勤假獎勵，一學期未請事假、病假者，獎勵100元。十、代課費的標準：代課原則上是代上請假人的課程，初中、小學10元/節(jié)。八、各種學習、活動無故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。曠工一天扣150元，每學期曠工超過3天的，停課學習整頓，并且考核定為不合格。六、各種假的審批：各種假均由校長審批（校長不在校時，可委托一人代理）；各種假自批準之時起生效。開會、出差憑上級通知或校長指令行事。（按實際上班天數(shù)計算）。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。喪假：直系親屬去逝，喪假5個工作日（根據路程遠近適當增加假期）。一方到另一方異地結婚，根據路程遠近適當增加婚假（路程假）。上崗時交驗手術證明。四、法定假：產假：計劃內生育假，產前、產后累計含法定節(jié)假日，連續(xù)計算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請假條請假。住院病假：住院治療7天以內不扣，憑正規(guī)醫(yī)院疾病診斷書，入院證明及請假條請假，出院后交驗出院證明、藥發(fā)票（復印件），其課程由教導處請其他教師代上，代課費由學校支付；住院治療時間在30天內（不含30天）每天扣10元；病假時間在30天及以上只發(fā)績效工資的60%（即按退休人員處理）。這種情況下，學校安排教師代課，代課費由學校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。如果調課未落實不予批假；如果調課后（以調課雙方簽字為準）又無人上課，則按實際節(jié)數(shù)處理接受者。不累計計算。一、教職工請病、事假均應具假條，向學校報告，經批準后，在教導處登記，假條存于教導處備案。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負責解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準。學校擅自批準教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學校財政經費，并取消該學校本評先、評優(yōu)資格，并追究有關責任人的責任。學校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規(guī)批準教職員工請假的，對學校校長進行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優(yōu)資格。學校應敦促其本人及時返回工作崗位,如其本人堅持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計超過30天的，根據《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調發(fā)[1992]18號）第三條，參照《中華人民共和國公務員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。參加會議、脫產進修、考察學習、業(yè)務培訓等，學習或培訓期滿，逾期不歸的，視為曠工。雖履行請假手續(xù)，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。(三)公假、婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標準工資60%的生活費。根據國家人事局國人工[1981]65號規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應按規(guī)定計發(fā)病假工資。（二）病假待遇：按照國務院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：教職工病假在兩個月以下的，發(fā)給原工資；教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。教職工全年事假一般不得超過三個月。全年累計事假超過23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。四、請假期間的工資待遇（一）事假待遇：依據勞動人事部勞人干[1982]119號文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：各單位對教職工請事假必須從嚴掌握。鎮(zhèn)街管理的校長（園長）由鎮(zhèn)（街）教管辦作出規(guī)定。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關材料由本人隨同經辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。特殊情況無法辦理病假請假手續(xù)的，可由本人用電話或委托他人代為請假，但必須告知學校就醫(yī)地點，待學校派人探望確認后方可有效，否則視為曠工。以上請假須經批準才能有效。公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日?；榧?、產假、哺乳假、喪假、工傷假：教職工持有關憑證，向所在單位請假，請假期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出申請。凡請病假一周及以上者，必須附有縣級以上（含縣級）上病歷或縣級以上（含縣級）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。病假：參照勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。除參加會議及上級安排的調訓外,全縣教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學習、病假、事假、婚假、產假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請假手續(xù)。臨朐縣教育局二〇一一年十一月三日主題詞：教職工管理請假制度通知臨朐縣教育局辦公室2011年11月3日印發(fā)（共印60份）臨朐縣教職工請銷假制度為加強教師隊伍管理，規(guī)范教師從教和請假行為，維護正常的教育教學秩序，根據《中華人民共和國公務員法》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）等文件規(guī)定，結合我縣教育實際，特制定本制度。抄送：學校黨政領導。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實施。2，通知書送達滿30天，當事人仍不返崗工作的，由人事處上報學校研究解聘的處理意見，按照相關程序辦理解聘手續(xù)?！慈祵绻さ奶幚恚哼B續(xù)曠工3個工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評優(yōu)，年累計曠工3個工作日以上者當年考核為不合格。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請假的處理超假和不按規(guī)定請假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學任務外，必須參加學院或系部規(guī)定的例會及教研室活動，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經發(fā)現(xiàn)，除對考勤人員處理外，將扣發(fā)負責考核工作單位領導當月基礎性績效工 資101并在全校通報批評，相關人員不得參加本評優(yōu)，情節(jié)嚴重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關規(guī)定嚴肅處理。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時間內工作者，必須履行請假手續(xù)。同時將請假手續(xù)報組織部備案，事假3天以上者須同時報人事處。第五章請假的審批權限第十五條病假5天以內，事假3天以內由所在部門主管領導審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產假，由所在部門主管領導簽署意見后送人事處審批。第十四條事先來不及辦理請假手續(xù)，應在事后3天（節(jié)假日順延）內補辦手續(xù)，未在規(guī)定時間內補辦手續(xù)的，視為曠工。第十二條教職工遇特殊情況或具備相應條件需要續(xù)假者，應在原假未完前提出續(xù)假申請，獲準后，方為有效。(四)婚喪期間的待遇：在規(guī)定的假期內，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時可給予5天喪假。第十條婚喪假。(八）教職工申請?zhí)酵趪鴥韧夤ぷ鞯淖优?，不享受國家?guī) 定的探親假待遇。一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險（^卩〗）16號、（^纟〗）71號、（扨纟卩）13號、〖1982 ^僑政會字第011號、〖1986 ^僑政會字第006號等文 件執(zhí)行。(四）對符合探親條件的教職工，其往返交通費按川人工^94^ 15號文和學校計財處規(guī)定報銷。(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】36號）等相關規(guī)定，教職工請?zhí)接H假按下列規(guī)定執(zhí)行。(六）本條規(guī)定各類情況，在請假時均需提供由醫(yī)院出具的相關醫(yī)學證明。女性單一 6— 純輸卵管結扎，休息21天，產后結扎輸卵管，在產假基礎上另加40天，中止妊娠同時輸卵管結扎，休息40天。根據衛(wèi)婦0984)1號文，女職工放置宮內節(jié)育器，自手術日起休息2天，重體力勞動者，在手術后1周內不做重體力勞動。(四）晚育女職工分娩后，對在校內工作的配偶可給其15 天的護理假，護理假視為出勤，工資、績效及相關福利待遇不變。(二）產假期間的待遇：在規(guī)定的假期內，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。4，產假包括法定節(jié)假日、公休日在內，產前、產后連續(xù)計算。一 5— 2，女教職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加15天，實行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個月，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增 加 15 天。第八條產育假。(三）教職工事假全年累計超過30天的，當年考核為 不合格。教職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工一般不得請事假，必須請事假的，應事前履行請假手續(xù)。病假期間，在外兼職或從事經營活動的，一經發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其間的全部基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼及績效 工資?！此摹等瓴〖贂r間累計超過半年，不參加考核，當年不計算工齡。(三）因公負傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學休養(yǎng)期內，基礎性績效工資全額撥付；獎勵性績效工資 由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。2，國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼：病假期間全額發(fā)給。一 3— 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。病假2個月以上6個月以內（含6個月）的，從第3 個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā) 〔1981〕52號）等相關規(guī)定，教職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工請病假，本人應持醫(yī)院出具的病情診斷證明書 辦理請假手續(xù)。一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應按本辦法辦理請銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，按違反勞動紀律處理。各類人員的考勤工作由所在部門負責。教師要按時上下課，完成規(guī)定的教學任務和科研任務，并按時參加規(guī)定的集體活動。編制外聘用人員由相關職能部門參照本辦法執(zhí)行。根據國家和省廳有關文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。特此通知。每學期結束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規(guī)定和本校獎懲條件辦理。附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調動、安排課職務。三、各類假期審批權限如下：超過一天者，由校長室批準。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。公假需有關單位通知，經校行政批準；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據工作的需要和可能，由校長批準。凡工作日內離開學?；蚬ぷ鲘徫坏?，均應請假。教職工請銷假制度8一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業(yè)務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。四、紀律要求凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關于