教職工考勤及請銷假制度管理辦法(參考版)
2025-04-11 23:39本頁面
【正文】 9。5. 本規(guī)定的解釋權(quán)和修改權(quán)歸學校校長辦公會。3. 由于各處室未能及時向?qū)W校人事師資處報送當月考勤表、各種請假手續(xù)，造成誤扣職工出勤補貼或校內(nèi)津貼的，由本部門承擔責任。各處室領(lǐng)導應經(jīng)常對教職工進行勞動紀律教育，并經(jīng)常監(jiān)督檢查；考勤員應忠于職守，認真負責，嚴禁弄虛作假。3. 工作人員年內(nèi)累計事假超過6個月的，不能計算連續(xù)工齡（二）曠工教職工連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，單位可以解除聘用合同（《事業(yè)單位人事管理條例》國務院令第652號）。2. 工作人員年內(nèi)累計事假超過6個月的，不參加當年的年度考核。五、考勤結(jié)果考勤結(jié)果將作為學年度考核內(nèi)容之一。（二）曠工人員的處理辦法學校教職工曠工，按日扣發(fā)工資，并根據(jù)具體情況給予批評教育或必要的紀律處分。6. 在學校（或處室）統(tǒng)一抽查職工的出勤情況時，教職工每漏崗一次減發(fā)20元（指已上班簽到但不在工作崗位人員）。4. 在正常的工作時間內(nèi)，教職工有從事與工作無關(guān)的活動（如上網(wǎng)、炒股、下棋、打游戲、干私活等）行為的，每次減發(fā)50元。2. 月累計遲到、早退每次減發(fā)3元，超過3次，每超過一次，減發(fā)20元。 三、缺勤處罰教職工不能按照學校的要求正常出勤的，按以下標準減發(fā)本人獎勵性績效和校內(nèi)津貼：1. 考勤實施個人簽到制。喪假由本人填寫《學校教職工請假單》，并按審批權(quán)限審批后報人事師資處備案。 (五) 喪假 7. 產(chǎn)假期間待遇 1) 個人檔案工資照發(fā)，校內(nèi)津貼停發(fā)?！保ā哆|寧省人民代表大會常務委員會關(guān)于修改〈遼寧省人口與計劃生育條例〉的決定》）5. 婚假由本人填寫《學校教職工請假單》，并按審批權(quán)限審批后報人事師資處備案。除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》，2012年4月28日中華人民共
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